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1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法 。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假 ， 否则将自动放弃该福利 。
2、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完 。
【婚假有效期 并无统一规定】3、婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利 。如有其他疑问，欢迎来华律网进行在线法律咨询，我们会有专业的律为您提供帮助 。

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