布迪厄&詹姆斯·C.斯科特：读起来不痛苦，就不是好的研究？( 七 )

如今这种招聘方式并没有遗忘一个事实——人们有方法论上的承诺，但它迫使他们不是通过自己的方法，而是通过他们实际上能够展现出的对政治学中这些长久持续主题的研究来证明自己。
理想情况是，我们会看看那些想要一份工作的人，判断他们的想法有多有趣、多有力。希望这种判断不会与他们使用的方法紧密相连。但是很多事情阻碍了人们的事业、个人问题如此等等，招聘是一门不精确的科学。如果你每年都把赌注押在5个有创造力的新人身上，很有可能其中3、4个人都不会成功。因此，关注求职者对长久主题的看法，可能是最接近令人满意的招聘策略。但是迷恋任何一种方法，包括迷恋“法无定法”，都是错误的。
【布迪厄&詹姆斯·C.斯科特：读起来不痛苦，就不是好的研究？】本文内容经出版方授权节选自《激情、技艺与方法：比较政治访谈录》一书，内容有删减。原文访谈：[美] 理查德·斯奈德；摘编：罗东；导语部分校对：付春愔。封面题图来自《教授》（The Professor 2018）剧照。