在领导面前，只说这4种话：你就等着升职加薪吧！职场技能

【在领导面前，只说这4种话：你就等着升职加薪吧！】

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与领导之间的关系，是职场中最重要的关系，没有之一。
在工作中，不管我们愿不愿意，我们都不可避免地要与领导交流和沟通。
与领导的有效沟通不仅可以帮助我们更好地完成工作，还能提升我们在领导心中的形象和地位。
然而，在与领导沟通时，我们应该说什么呢？又不该说些什么？只要我们围绕这四个方面与领导进行沟通，一切都齐活了。

1、显示自己工作思路和能力的话展示自己的工作思路和能力是获取领导信任和认可的关键。
在与领导交流时，我们应该主动分享自己的工作思路和解决方案，展示自己的专业能力和价值。
这可以被称为自我表现。在展示自我时，要肯定、要明确、要自信、要有条理。
例如，当遇到问题时，我们可以这样说：“我认为这个问题可以这样解决， …… ，这是我初步的方案，您觉得可以吗？”
这样的表达方式既显示了自己的工作思路和能力，又让领导感受到你的积极主动和责任感。

2、征求领导意见，请求领导决策的话在与领导的交流中，我们需要避免沉浸在自己的世界里，自说自话。过于主观和固执己见，忽视了领导的决策权。
在提出自己的意见和建议的同时，我们也应该主动寻求领导的意见和指导。
这是对领导最基本的尊重。我们需要在沟通中，充分体现领导的决策权和主导地位。
例如，我们可以这样说：“这是我提出的方案，可能还欠缺经验和阅历，恳请您给出意见和指导，以便能更好地执行。 ”
我们向领导表达了谦虚和尊重，也促使领导给出更多的指导和支持，同时也是一种报备，领导在决策的同时，也揽下了领导责任。

3、带着可选择方案，请教领导的话领导有着更多的人脉和资源，在很多事情上，请教领导，会让我们得到意想不到的收获。
在与领导的交流中，如果我们需要向领导请教，要带着自己思考的方案去，最好是两套以上的方案。
领导不喜欢没有想法的应声虫。我们可以给出自己思考的方案，以展示我们已经做过的努力。哪怕这些方案可能有漏洞，可能不实用，也要提出来。
领导既可以顺着我们的思路，给出自己的决策。也可以通过我们的方案，给出他的意见，以帮助我们改正和进步。
我们应该带着问题向领导请教，给出多个解决方案，并说明每种方案的优缺点。
例如，我们可以这样说：“针对这个，我想了三种可能的解决方案，但都感觉有所欠缺。还要请您把把关。 ”
这样的表达方式既展示了我们的思考全面和细致，也帮助领导更好地做出决策。

4、总结得失，展望未来的话所有的进步，都来自复盘。
所有的领导，都希望下属有很强的总结能力，在后续的工作中扬长避短，不断前行。
领导也希望下属有更高的追求，能以现实为依据，提出更高的目标并为之努力。
高的目标，就会带来更高的结果。同时，也可以营造更加奋进的工作氛围，是每个领导都乐于看见的。
在与领导的交流中，我们需要及时总结工作的得失，并提出对未来的展望和建议。
例如，在项目完成后，我们可以这样说：“这个项目我们做得不错，但也存在一些不足之处。我对进行了全面的总结，这些得失我都写在报告里了。我认为，有了这个宝贵的经验，未来的项目中，我们一定能获得更大的成功。 ”
这样的表达方式既展示了我们的总结能力和前瞻性思维，也帮助领导更好地了解我们的工作状态和发展潜力。