职场新人:跑腿打杂,没那么简单(上)

职场新人:跑腿打杂,没那么简单(上)

讲个职场小故事吧 。

小张进入新公司没多久 , 就摊上了好事儿 。

公司启动了一个项目 , 需要抽调几个人 , 专门去对接、服务这家大客户 。
【职场新人:跑腿打杂,没那么简单(上)】项目是好项目 , 是真有希望做出点东西来的 。 只要能参与进去 , 就能给自己的职业履历镀上一层24k金 。 而且 , 这还不是那种只要名声的虚活儿 , 是能实打实学到本事 , 提升能力的机会 。
客户也是好客户 。 他们是行业里面的头部企业 。 老板亲自上阵 , 跟了很久才签下来的 。 能进入他们的供应商系统 , 就是公司实力的证明 。 项目完成后 , 业务团队出去 , 只要拿出这个案例 , 就是个活招牌 。 但凡能挨着边儿的人 , 都眼巴巴地盯着 。
但也正因为项目好 , 客户牛 , 对团队的要求也高 。 这种要重点服务的对象 , 可不能怠慢 。 工作一定要做得漂亮 , 对专业能力要求不低 。 同时 , 有些要上台面的场合 , 这里的工作人员也要跟着出现 。 因此团队成员的个人形象上 , 不能太过不去 。
项目主管经验丰富 , 左挑右选 , 定下几个要调过来的人 。 后来再看看名单 , 好像都是实力派 。 有的甚至可以说 , 过于实力派了 。 专业能力过硬 , 但形象上就有点不修边幅 。 这个队伍拉出来 , 稳是够稳了 , 稳固扎实 , 如铁如钢 , 还是316L的不锈钢 。 但这不是去打地基或造机器 , 而是要服务客户 , 总要稍微有点亲和的温度 。 看来看去 , 似乎还缺一个比较年轻化的角色 。
于是 , 就把眼光转向团队里的小年轻 。 按照原来的条件 , 他们资历浅 , 经验少 , 客户又很重要 , 他们本来是没有资格参与进来的 。 但现在条件变了 , 他们也有了机会 。
几下比较 , 大饼落到了刚来的小张身上 。 尽管他是最新进公司 , 但个人形象还不错 , 专业背景也合适 。 谈吐说话也落落大方 , 很有一副大好青年的样子 。 其他年轻人跟他比起来 , 虽然资历上深一点 , 但也就那回事儿 , 没什么不得了的差距 。 此外 , 芥菜树下看 , 还有一条没讲出来的原因 , ——通常来说 , 新人不太了解情况 , 总是更容易听指挥 。
考虑到小张是新人 , 一开始没有让他挑太重的担子 。 再说 , 本来对这个年轻化角色的要求 , 也不是炼钢铁 。 所以 , 主管给他安排的任务 , 就是跑跑腿 , 然后替资深同事老铁打下手 , 或者说 , 给他当个助手 。 这位老铁 , 就是专业能力过硬 , 个人形象勉强的那位老钢铁 。 这个安排 , 大家都觉得很好 。 小张有机会学东西 , 练资历 。 自己一个新人 , 能加入这个项目 , 多好的机会啊 。 老铁有人打下手 , 干杂活 。 很多琐碎的事情 , 自己就不用管了 。 能够一心一意搞技术 , 不是正求之不得么 。
这支职场梦之队 , 经过几天的培训和准备之后 , 就齐齐背着打工人双肩包 , 踌躇满志出发了 。
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