35岁失业,那是真的无奈
职场对于年龄的歧视 , 那是真的无奈 。 很少企业会在岗位需求上写明“只招男性” , 但很多岗位会明确写着“只招35岁以下” 。
作为一个35岁失业的中年大叔 , 我深刻意识到这是个残酷的现实 。 我现在投简历找工作 , 基本已经没机会了 , 即便是应聘一个新媒体小编 , 公司也更愿意招年轻人 。
现实摆在眼前 , 三个月里我只参加了两次面试 , 面试后再也没有消息 , 我给人事部发消息询问结果 , 但她们都是显示已读却没有回复 。
市场上能投递的岗位我基本上都申请了 , 大多都没有回复 。 我可以感觉到 , 招聘刚毕业的年轻人 , 更具性价比 。
找工作让我感到非常沮丧 , 我经常在凌晨三点多刷招聘软件 。 甚至向朋友打听他们公司是否有内推的机会 , 得到的回答是:“我们正在裁员 , 自己都无法保证 。 ”
在四线小城市 , 大多能找的都是些体力活 , 比如 , 工厂搬运工、货车司机、送外卖、送快递等等 。
经常感叹:时代抛弃你的时候 , 连个招呼都不打 。
企业不招35岁以上的人 , 是因为能力不够吗?答案是肯定的 。
在职场上 , 水平不仅仅指工作能力 , 还包括体能和认同力 。 年龄越大 , 这两个方面能力就越差 。 企业就越不欢迎 。
体能这个很好理解 , 随着年龄的增加 , 体力和精力都不断下降 , 以前年轻时候通宵加班 , 第二天依旧精神满满 , 但是现在 , 做事经常走神 , 通宵加个班 , 明天肯定要请病假 。
此外 , 对中年人来说 , 家庭琐事也占用一大部分时间 , 不是陪娃学习就是照顾老人 , 从性价比上来说 , 绝对不如年轻人 。
至于说认同力这块 , 中年人不是那么容易被煽动 , 对于老板画的饼并没太多兴趣 , 这也导致工作效率降低 。
同一件事情 , 中年人会觉得 , 给这么点钱干这么多活 , 不划算 , 于是工作积极性降低 。
而年轻人则认为 , 这是领导给我的锻炼机会 , 积极表现 , 会有升职加薪的机会 。
另外 , 随着时代的发展 , “经验”的优势越来越小 。 以前掌握一门手艺 , 比如纺纱技术 , 换个地方还能当师傅;但现在 , 经验常常处于被淘汰的边缘 。
比如 , 我说会做淘宝电商 , 但现在淘宝商家都没几个了;我说会一些视频处理的能力 , 结果发现现在这种能力已经被AI取代了 。
我们一直处在一个不断颠覆经验的环境中 , 以往的经验未必能给你带来更多的机会 , 相比之下 , 年轻人对于新事物的接受度更高、学习力更强 。
总的来说 , 中年人在职场的性价比就是不如年轻人 。
【35岁失业,那是真的无奈】对于中年职场人来说 , 如果不在体制内 , 剩下的大多只有一条路 , 就是自谋生路 。
我们看到很多平凡的中年人辞职后成为老板、投资人或合伙人 , 感觉他们“很厉害” , 其实不是他们“很厉害” , 而是没有人愿意雇佣他们 。
最后 , 希望职场能善待一下中年人 。
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