认识的妻子|《认识的妻子》：把妈妈变成怪物的是什么？认识的妻子

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从韩剧《认识的妻子》看职场女性最真实的困境。在忙于事业的同时，肩负生儿育女之责，如何在家庭与事业中平衡，不仅仅是女人自己的问题，更是整个环境等待改变的结构。这是一部爱情穿越剧，剧中，在第一段人生，男主角柱赫与友珍组成一家四口的双薪家庭，两人正处于婚姻倦怠期，皆忙于工作，时常加班，并因育儿影响到工作表现，而遭同事、主管白眼。不仅如此，他们回家后，必须继续做家事加班。

过着第二轮班的生活，因为自己的痛苦与无奈太过深刻，使他们没时间体谅彼此。引爆点是在某次的小孩接送问题上，双薪家庭的父母，总是要协调好今天谁去接小孩，无奈原本说好的约定，都将因老板的一句话而改变。职场妈妈友珍变成了咆哮的怪物，用暴怒掩饰失望与悲伤，进而让柱赫萌生了逃离这段人生，改变过去的念头。

韩国女性的劳动参与率与我国一样在婚育年龄后快速下降，其中最大的原因为育儿问题与低薪。或因保母费用直接是父母一方的薪水，其中较低薪的一方辞职照顾小孩对家庭整体经济利益较大。即使撑过保母费用继续上班，双亲也会面临剧中的小孩接送问题，甚至请假照顾生病小孩被主管、同事白眼等情形。这些最后都会发泄在配偶身上，让彼此都变成不认识的怪物。

不只韩国，在我国，即使是理应身为企业表率的政府机关，也无法提供性别友善的劳动环境，让职员得以身兼工作与亲职。曾经耳闻某机关首长在会议上要求职员常态性加班，不能以接送小孩为理由拒绝，最后更放狠话，说这工作不适合需要照顾家庭的职员，可以另谋高就。又曾听闻某机关女职员在怀孕期间请病假，被主管刁难。笔者以为，有病的不是那位孕妇职员，而是这个让我们不得不让孕妇请病假的有病社会。过劳加班压缩亲子时间，假期看得到请不到，政府机关尚且如此，遑论一般私人公司，职场妈妈的处境如何艰难。

【认识的妻子|《认识的妻子》：把妈妈变成怪物的是什么？】在《认识的妻子》剧末，柱赫与友珍重新在一起，也同样生了两个孩子，他们同心协力、互相扶持，与第一段人生截然不同。除了因为他们经历风波，更加了解、体贴彼此之外，另一个原因是友珍有了一份收入相对稳定的工作。让她更有筹码与柱赫分担第二轮班，突破性别分工正确理论，也让她成为较为不可取代的人才，公司因而对她较为包容。由此可知，女性低薪问题与育儿责任乃互为因果，不可分开而论。育儿困境其实是劳动困境，劳动困境包括了女性低薪困境。同工同酬，才能使双方平均分担家务与育儿。