薪水|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？招聘

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最近看到一个300多万浏览的热议话题：为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

其实换个角度来说，这个问题也可以理解为：为什么公司宁愿高价招新人，也不肯给老员工涨薪？
说到这儿，我深有体会。
我的朋友小曹毕业后找了一份薪资4500元的工作，她的工作能力很强，也经常受到领导的夸奖。但工作一年多，薪资却丝毫不涨，私下跟领导沟通过，对方表示最多给她涨薪15% ，也就是最多5175元，而另一家公司给她开出了6000元的薪资，权衡之下，她选择了跳槽。
不久后，她的前公司在招聘网站上用6000元的薪资招人顶替她的岗位。

那为什么公司宁愿花大价钱招聘新员工，也不愿给老员工涨薪呢？这样做还怎么留得住人才？
一、公司的薪资体系
很多人觉得公司的这种做法就是舍不得对内部员工花钱，又觉得外来的和尚会念经。但其实公司的薪资体系才是公司作出这种选择的主要原因。
少数处于高速发展的公司，因业务需要，薪资体系会灵活多变，但大多数的公司，其加薪制度都有既定的流程和固定的频率，相对稳定。
薪资体系中与调薪关系最大的指标叫作薪资带宽，用通俗的话来说就是职位薪资的浮动区间。
比如某公司电气工程师岗位的薪资区间是8K-12K ，按照员工的工资从8K开始算，如果每年的薪资涨幅在30% ，那么8000*1.3*1.3=13520 ，不到两年，就会陷入无薪可涨的尴尬局面。除非在两年内，他的职级有所变动，但僧多粥少，一个团队里， leader又有几人呢？
所以为了避免出现这种现象，企业会根据薪资带宽控制调薪比例、压制涨薪幅度，免得加薪太快触及薪资带宽的天花板。

【薪水|为什么公司宁愿花大价钱招新员工，也不愿给老员工涨薪？】如果公司同意了某位员工涨薪30%的要求，其他员工肯定也会萌生出涨薪30%的想法，口子一旦打开，想要收住可就难了。
因此很多公司会放弃老员工，宁愿高价重新再招聘一个新人。
二、为什么花高薪招聘新员工？
这个问题就简单多了，每个岗位在人才市场上都有明码实价的标签，公司在招聘新人时，当然要用当下的市场价格才能招到适合的人才。
当一个候选人的教育背景、工作经验和个人能力在市场上平均定价在10K的情况下，公司想要用8K的薪水招到同样条件的人才，基本不太现实。
总结下来就是，多数公司为了维护薪酬体系的稳定，不愿意满足老员工的涨薪要求；而高薪招聘新人，则是因为招聘市场竞争激烈，不出高价就招不到人。