00后女员工“主动”加班，连续加一个月，次月看到工资条彻底懵了 00后|加班费

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在当今的职场环境中，加班似乎已经成为了一种常态，但是每个人对于这种“加班文化”的接受程度却大不相同。对于那些初出茅庐的年轻员工来说，加班有时被视作展示自己工作态度和能力的一种方式。然而，当加班成为一种被默认的无偿义务时，矛盾和困惑便开始悄悄滋生。

【00后女员工“主动”加班，连续加一个月，次月看到工资条彻底懵了】小杨是一名典型的00后，她带着对工作的满腔热忱和对未来的无限憧憬加入了一家知名的互联网公司。刚入职时，她便注意到公司的加班文化十分普遍，同事们几乎每天都会在办公室加班到很晚。小杨不想显得与众不同，也想通过加班来证明自己的敬业精神，因此她也开始“主动”地留下来加班。
这家公司并未明确告知员工需加班至老板离开，但这一默契在员工中传开，成为了一种不成文的规则。小杨发现，老板的作息时间异常不固定，有时候他会在办公室待到深夜，而员工们则自然要陪伴在旁。小杨有时会在朋友圈晒出加班时的照片，得到的回复大多是赞赏她的努力和奋斗精神。

然而，当小杨满怀期待地收到第一个月的工资条时，她却愣住了。工资单上不仅没有体现出任何加班费，甚至连基本的工资数额也让她感到不可思议。在与同事的交流和一番网络查询后，小杨这才了解到，如果是员工“主动”加班，公司确实没有义务支付额外的加班费。
这让小杨感到既震惊又失望，心中的不公感与日俱增。她开始思考，这种每天无偿加班的情况下，其他同事是怎样坚持下来的？他们对这种情况又是怎样看待的？她决定和家人商量这个问题。
第二天，小杨带着坚定的态度找到了老板，表达了自己对于加班费的疑惑和对现有工资的不满。老板听后，只是轻描淡写地提出可以微调工资，但对于小杨来说，这远远不能解决问题的根本。最终，小杨以健康原因为由，提交了辞职申请。老板在经过一番权衡后，同意了她的辞职。

离开了那家公司后，小杨找到了一家不需要加班的新工作。在这里，她不仅工资有所增加，更重要的是，她能够享有自己应得的休息时间。小杨的经历让她深刻体会到，职场中的辛勤付出必须要有合理的回报，而不是被默认为理所当然的义务。
职场中这样的故事并不少见，所以我们欢迎大家在评论区分享你们的想法。你们的公司会支付加班费吗？你对无偿加班有何看法？让我们一起探讨职场文化中这个普遍而又微妙的话题吧！