在中建中铁都待过的工程人告诉你专科拿编制有多难国企

【在中建中铁都待过的工程人告诉你专科拿编制有多难】

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近年来，中建中铁等国企施工单位的招聘要求引发了广泛的关注和讨论。对于有学历、有技术、有能力、有经验的“四有老人”而言，他们却因为年龄大了而被淘汰，这一现象令人不禁感到可悲。

作为工程人，我们对中建中铁这样的国企施工单位招聘要求具有一定的发言权。近年来，这些国企施工单位的招聘模式引起了广泛的争议。

据观察，社会招聘员工大多是分到项目部的劳务派遣员工，而正式合同员工通常是通过校招招聘，要求985、211和少数一本院校的应届生。

这导致了普通二三本毕业生很难签约正式合同，更不用说专科生了。
如此严苛的招聘要求，无疑给了那些有学历、有技术、有能力、有经验的“四有老人”带来了巨大的挑战。
尽管他们有着丰富的工作经历和实践能力，但因为年龄的限制，在招聘中却被淘汰或被边缘化。这种情况让人感到可悲。
有人认为，中建中铁等国企施工单位对于项目经理的要求过于苛刻。他们认为一个好的项目经理不仅需要掌握项目管理技能，还需要对项目的预算、成本、利税等方面有深入的了解。对于一个项目经理而言，如果连自己负责的五个项目的全称、具体事项都无法背下来，那么是否真的具备了足够的能力来胜任这个职位呢？
另外，关于年龄歧视的问题，也引起了广泛讨论。有网友指出，在中建中铁等国企中，大多数能够成为副总级别的人都是在一线工作过并取得了良好的成绩。
这些人不仅具备了本科学历，更是通过实际工作经验和个人能力获得了职位的晋升。
然而，有些人没有文凭和能力，却通过家族关系进入机关部门，并在项目上表现出嚣张跋扈的态度，这种现象让人不禁感到鄙视。
对于学历和经验的重要性，不同的人有不同的看法。有人认为，学历只是一种参考，重要的是一个人是否具备足够的能力和素质来胜任工作。
而有些公司则更加注重学历，要求新入职的大学生至少是一本以上，还需要在生产一线实习两年，并经过考核合格后才能分配到各科研和管理部门。
这样的选拔机制使得一些有学历、有技术、有能力、有经验的“四有老人”无法在职场中展现自己的才华，这无疑是一种悲哀的现象。

与此同时，我们也不能忽视职场竞争的现实。在当今社会，拥有优秀的基因可能会成为成功的依仗和本钱。一些地方政府甚至出现了连乡镇的一把手都是二代或三代的情况。

这样的行业背景和人脉关系，往往会为个人的发展带来巨大的优势。然而，这种情况是否公平，是否符合人才选拔的原则值得我们深思。
在学历和背景之外，人才选拔应该更加注重一个人的真实能力和潜力。无论是年轻的毕业生还是经验丰富的“四有老人” ，每个人都应该有平等的机会去展示自己的才华。
职场竞争本应该是公平的，不应该因为年龄、学历或背景的不同而产生歧视。
只有建立一个公正的选拔机制，才能真正吸引和留住人才，推动企业的可持续发展。
至于大街上很多研究生、一本毕业生找不到工作而从事其他职业，以及许多有学历、有技术、有能力、有经验的“四有老人”因年龄被淘汰的问题，确实令人感到心酸。这些现象需要引起我们的关注和反思，我们应该为每个人提供平等的机会，充分发挥他们的潜力和价值。
在这个讨论中，我们希望能够听到更多人的声音。请大家在评论区留言，分享自己的看法和经历。只有通过广泛的讨论和交流，我们才能找到更好的解决方案，推动职场环境朝着更加公正和包容的方向发展。