被领导排挤，不用焦虑更不要离职，这四招强势应对离职

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当领导不喜欢你，排挤你是必然的，既然他不喜欢你，又怎么可能重用你呢？谁都不想把一个不喜欢的人留在身边，所以领导就会通过排挤打压的手段，逼迫你离开。
被领导排挤的同时，也必定会被同事排挤，这是墙头草的本色，人都有趋利避害的本能，他们看领导对你的态度，就会紧随其上，也跟着排挤你。被人排挤的滋味当然不好受，不过也用不着焦虑，这四招教你强势应对。

第一，排挤是人生常态排挤是无处不在的，不论是在工作中，还是在生活中，到处都充满了排挤，就连在家里，因为利益和的理念不同，也会出现排挤。
所以说，排挤是人生常态，你得先理解这一点，才能在面对排挤的时候，从容对之。而不会一被领导或同事排挤，就如同天塌了一样，好像世界末日一般。

第二，不过分的排挤不用理会虽然说，一旦领导不喜欢你，就会排挤你，可在现实中，并不是每个领导都喜欢搞事，他们对你的排挤，只是单纯因为不喜欢，并不一定非要逼你走。毕竟逼走你，还要重新找人，有时候也并不是那么容易的事。
因此，如果领导对你的排挤，并不那么过分，只是对你不管不问，有好处不给你，那么你也不用反应太大，把自己的工作做好的就行，管他那么多干什么。

第三，擒贼先擒王当你被领导排挤的时候，伴随而来的，一定是同事对你的排挤，这就是墙倒众人推。你用不着跟同事置气，也不要去讨好同事，以换取他们对你态度的转变，这些都是白费力气，因为根源在领导那里，领导对你的态度不变，同事也不可能改变。
俗话说，擒贼先擒王，你要想让同事转变对你的态度，就要从领导那里下手，要么找领导化解误会，要么对领导采取强硬的应对措施，当领导故意找茬的时候，你以硬碰硬，让领导知道你不是好惹的，不然大家一拍两散。

第四，化愤怒为动力不少人一被领导排挤，就会感到非常无助和愤怒，不知道该怎么办，其实你又不是人民币，不可能让所有人都喜欢你，领导喜欢的，也不过一两个而已，你又何必在意呢？
当一个人弱势的时候，就希望能被别人认可，成为别人喜欢的对象，这其实就是不自信的表现。你不要把自己的命运系在别人身上，也不要去追求得到同事的喜欢和认可。
你要做的，既不是求得原谅，也不是随意翻脸，而是要通过别人对你的排挤，转化为自我提升的动力，让自己变得强大，只要你有价值，就算领导不喜欢你，也无法忽视你。
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