求职|对啊网：在求职中需要注意的事情假笑|微笑

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
语言的破绽
谎言的破绽总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽” 。大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
1、表达信息过量
面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢?”
【求职|对啊网：在求职中需要注意的事情】面试者：“一般为10000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。 ”
面试者所说的是谎言吗?很可能。
面试官可以从“这是真的” ，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调10000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。

语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。

更加可信的说法是：“10000元左右。 ”
2、描述内容避免细节
面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”
面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。 ”
面试者所说的是谎言吗?有可能。

面试者在编故事时通常会避免说一些细节，如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗? 所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。

更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。 ”

一定要举例。
3、避免使用“我”
面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢?”

面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。 ”
面试者所说的是谎言吗?极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。