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引言:
就业对于每一位大学生来说 , 无疑是人生中最重要的一步 。 一个合适的工作 , 不仅能让毕业生获得物质生活的保障 , 也能带来精神上的满足和积极向上 。
但是 , 在激烈的就业竞争中 , 找到理想的工作并不容易 。 更令人痛心的是 , 偶尔也会出现一些用人单位在录用后又毫无理由地取消录用的情况 , 这对毕业生的打击可想而知 。 本文以某国企取消对一名大学生的录用为案例 , 描述了这一事件的始末经过 , 分析这类事件的负面影响 , 呼吁有关部门出台保障措施 , 维护毕业生的就业权益 。
一、典型案例 描述
某国企下属企业本年度面向全国高校毕业生公开招聘 。 网媒专业毕业生小明报考了该企业消防救援中心办事员一职 。
小明顺利通过了资格审查、笔试、面试、体检等一系列考核 , 并在第一时间收到企业发来的正式录取通知短信 。 小明欣喜若狂 , 立即做出同意回复 , 殊不知接下来就要面临狂飙突降的打击 。 就在小明等待入职之时 , 企业突然通知他因专业不对口取消录用资格 。 小明百思不得其解 , 自己明明通过层层筛选 , 怎会在最后一步被无理取消录用呢?
【如此儿戏何时休?毕业生欣喜获得国企录用通知,转眼却被取消录取】
二、分析问题
像小明这样通知录取后又被取消的情况时有发生 , 这给毕业生的情绪和就业造成极大困扰 。 其中可能存在以下问题:1招聘方面存在管理漏洞 , 未充分考量专业背景;2有萝卜式招聘行为 , 事后换人;3录用程序不规范 , 随意变更;4毕业生职业规划与企业需求不全面对接 。 这些问题的存在 , 不仅损害毕业生权益 , 也对企业的人才选拔造成不利影响 。
三、感同身受
笔者的好友小刘也曾遭遇过类似经历 。 小刘投递简历后 , 某事业单位通过了他所有的考试 , 并正式下达了录用通知书 。
小刘欣喜万分 , 开始筹备入职 。 然而就在入职前一周 , 单位突然以编制不足为由取消了录用 , 小刘措手不及 , 一个寒假的时间就此白白浪费 。 这种突如其来的打击让小刘对工作失去了信心 。
四、评论讨论
事后 , 小明将此事披露于网上 , 引发广泛讨论 。 网友纷纷表示这种随意变更录用的做法令人痛心 , 也有网友提出招聘单位应该承担相应责任 。
有网友说:“这完全是在玩弄毕业生 , 录取通知对双方来说就是约定 , 不能随随便便改变 。 ”
也有网友说:“可能是招聘方需求变化造成的 , 但也应该提前告知学生 , 不能等到最后一刻才取消 。 ”
还有网友说:“这种情况也许是招聘程序上出了差错 , 但对学生影响很大 , 单位应该给予补偿 。 ”
五、建议和解决方案
针对这类情况 , 相关部门应制定具体规章制度 , 维护毕业生权益:1录用通知一旦下达就具有法律效力 , 不得随意改变;2用人单位需提前一个月通知毕业生 , 说明变更原因;3如确需取消录用 , 应给予经济补偿;4加强招聘各环节的规范管理 , 避免此类情况发生 。
六、总结呼吁
就业是影响毕业生一生的大事 , 用人单位不能处处以变化多端的行政需求优先 , 而应以人为本 , 尊重每一位应聘者 。 希望有关部门能出台具体规章制度 , 严格规范招聘行为 , 维护毕业生的基本就业权利 , 使每个青年都能找到符合自己能力与兴趣的理想工作 。
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