归巢的凤凰鸡窝都挤不进去：211毕业的硕士妈妈让高龄卡住了门槛诡秘之主

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即便拥有高学历，即便你能力再强，离开职场多年成为全职妈妈，还是年龄超过35岁的妈妈，回归职场究竟有多难？

故事背景云南一宝妈在网上吐槽自己的求职经历火了。
【归巢的凤凰鸡窝都挤不进去：211毕业的硕士妈妈让高龄卡住了门槛】她之前是是一位毕业于国内知名211高校的硕士研究生。
她曾经有过一段辉煌的职业生涯。

但在她事业如日中天的时候，她做出了一个令许多人意外的决定——离开职场，全职照顾家庭。
这位母亲的离开并非出于无奈或困境，而是出于对家庭和孩子的深深热爱。
她深知，在孩子成长的关键时期，母亲的陪伴和教育是至关重要的。
于是，她毅然决然地选择了暂时放下手头的工作，将全部精力投入到家庭生活中。
然而，时光荏苒，转眼间这位宝妈的孩子已经长大，她也逐渐有了重返职场的想法。
在她看来，重返职场不仅是为了实现自己的职业价值，也是为了给孩子树立一个积极向上的榜样。
然而，正当自己信心满满的时候，竟然被现实打了重重一拳。
她连着投了22份简历，但是真的无人问津。

人家标明了要35岁以下，但是这位宝妈依然坚信自己能打破壁垒。
很多公司人家压根都不考虑35岁以后的女性，尤其她已经38岁了。
掐着手指头算，还有几年都可以内退了。
没想到，自己还不到五十岁，就已经算是职场里“老年人”了。
这位211女硕士算是个例吗？
有一个从事猎头工作的网友说，自己从事这项工作很多年，根据他的经验来看，女性30~35岁是分水岭。
也就是说，过了这段时间，女性就不要想着换工作了。
如果换了，纯属是自己给自己找麻烦。
从事人力资源工作的网友也有自己的看法。
其中一个网友认为，即便你学历高，离职多年带娃，就算你有能力，符合公司条件，即便入职了，也会拿孩子这个事情来压低你。
说白了，你的能力跟你的收入肯定不匹配。

看似隐性歧视，但是确实是现实职场中存在的默认行规。
无论你当妈前有多辉煌，哪怕职务再高。
只要你离开职场，选择了家庭，重新回归都需要勇气。
可以看看近几年的企业在招聘时的要求，除了关注求职者的专业技能和经验外，还会过分关注其学历背景和家庭状况。
对于学历较低或曾离职带娃的求职者，一些企业会以此为借口，要么不肯接受你，要么就通过压低工资来压榨你。
虽然大家都知道这种做法不仅违反了公平竞争的职场原则
即便是求职女性的合法权益也被侵犯了，但是没有办法。
你即便像是这位宝妈一样死磕，也只能无功而返。
出口在哪里其实，这位宝妈还是高估了自己在职场中的价值。
在家一日，在职场就是一年。
她应该充分了解自己的优势和潜力，积极展示自己的实际能力，而非过分依赖学历背景。

而且，不管你承不承认，过了35岁的女性，身体逐渐进入衰老期，生育能力也会逐渐下降。
很多企业未雨绸缪，算不上杞人忧天，也不打算把自己重要的工作投注到一个过了35岁女性身上。
因为企业会清醒地认识到随着年龄的增长，女性在家庭中的角色和责任也逐渐增加，这可能导致她们在职业上的投入和精力减少。
其实，如今的女性地位已经不是半边天。

她们身上的担子不仅仅来自家庭，有的时候更来自社会对她的认知。
女性在家庭和职场之间往往面临着更多的挑战和压力。
为了平衡家庭和工作，她们可能需要在职业发展上做出一些妥协。
而男性往往不需要思考这样的问题。
然而，生完孩子后，从女孩变成女人，除了生理上的变化，还有在职场上的变化。
无论她们愿不愿意，她们都或多或少地限制在某些低薪、低技能的职位上。
更何况这位离开职场多年的全职妈妈呢。
孔乙己的长衫有的时候该脱就得脱。
人家211毕业的女大学生因为找不到合适的工作，都去收旧品去了。

人家姑娘说的很好，不应该让学历成为自己的桎梏。
挺直腰板赚钱，不分贵贱。
先谋生后谋面子。
如今这位姑娘月入过万，已经实现了自己的财富自由。
随着社会的进步和科技的发展，职场生态正在不断发生变化。
也许将来某一天，职场将更加注重人才的全面发展和多元化，年龄歧视等不合理现象将逐渐被淘汰。
但是在这之前，比起想要大环境的改变，应该先学着放下身段和美好的想象。
毕竟，学历只是提高了认知。
学历并不意味着你只能站在神龛里，被人高高膜拜。
即便是找不到好的工作，一个能把娃养好的人，都是顶级的产品经理和运营高手。
至于职场，也只不过都是一个小小的道场而已。