正找工作的，不妨看看今年这3个新趋势，再有针对性的谋定后动文职

文章图片

文章图片

找工作，求职是贯穿每年年初的热词，只是在2024年，不知道你有没有发现，今年的招聘有点变化，很多求职者、找工作的人也发生了转移。我是搞自媒体的，从我们公司的招聘、应聘到上岗，也验证了这些新趋势。

我们公司的招聘从去年后半年就在计划，只是由于各种因素，到了年后才公告，从发布到现在有一个多月的时间，来我们公司应聘的人只有几十个，从面试的人员来看，女性占多半，最后10个岗位的录用也全是女性，现在已经到岗。我从这次招聘中，看出了3个趋势。
1、为啥入职的，都是女性招聘工作从谋划到收尾，共收到了100多份简历，数据显示，男性成员只有10人，其余全是女性。在这个趋势下，经过面试，录取的也全是女生！当我看到这个结果后，很纳闷，就了解了一下其他公司，得到的结果，也全是如此！为什么应聘的没有男性？为什么会出现这种情况呢？
我们公司是自媒体视频公司，这次招的也全是与短视频、直播、文案、商务等有关的工作岗位。也许你会说，这些岗位都是文职工作，不适合男性。

当我把我的问题发到网上时，立刻引起网友热议！有人说是因为老板都是男性的原因；也有人说岗位偏文职，不适合男性；还有人说，现在男生都不想受束缚，都向往自由，都去干外卖了；还有人说女性要顶半边天，男性不爱动、女性都愿意去大城市奋斗！
有关老板是男性的疑问，我问了一下我一个女老板朋友，她的公司，这次招聘也全是女性员工居多。所以与老板性别没有直接关系。
为什么男性在商务、文职工作上没有女性有优势？为什么男性不愿干文案工作？其实不是男性不来应聘，而是很多男性在思维上，受传统思维影响，认为文案，商务这类型工作更适合女性！

你看看内容创造领域里，男性成员也不少，我做了3年自媒体，发现自媒体的最有用的变现路径，就是利用情、干货，与粉丝建立触发点。不过情绪效果更佳。这就是为什么女性居多的原因。因为女性擅长与人打交道，在管理情绪上有优势。
男性一般追求技多不压身，想PK想要激情，你看销售车的就是男性居多。可很多人不知道，在新的一年，营销逻辑已经有了变化，再以过去传统的思维搞销售，已经行不通了！
2、为什么成功录用者都是“万金油”？先说一下，什么是“万金油”？所谓万金油就是什么都能干，都会点，就是学而不精！这与现在APP普遍应用，工具增多，大多免费，学习门槛变低有关。

从大环境来看，这几年经济景气，到处都在裁人。中小公司越来越多，全都是精细化工作模式，公司一般都是20来个人，要求一人多用。我公司今年招聘的人， 60%都是有副业经验。
当一个人走入副业、创业时，面对的是闭环思维。只有单点能力的人，已经不适应当下社会发展，必须拥有多点能力。一个人也能活成千军万马。
强调：如果你是万金油，什么都会一点的，选择进中小公司！
人才未来的走向是单一化还是综合化？如何选择职业？谁也没有定论，但在求职时，你一定要先看这个行业能活多久（他能活多久，你看他活了多久？），有没有适应你技能的公司。找到关键行业，才是你积累技能的资本。记住积累技能是个漫长的过程。

如果你什么都不会，那你就去找与人侧有关的工作，这类工作要求技能是用户洞察，能洞察人的需求。营销就是搞定人心的学问。
3、为录用的都是社牛？社牛是连结人的方法。为了打开人脉，很多人会专门学一些聊天技能：如何与人破冰等。社牛是可以练习的能力。如果你觉得对方是你的潜在客户，你专门设计一下话术进行针对性交流，相信你也会成功。
有针对性交结，其实就是搞用户调研，翻翻他的朋友圈，看看他的社交账号。能做成生意的人，前三句话一定不是生意，而是寒暄。你寒暄的话题就决定了你的方向。如果对方没朋友圈，那他一定是高人！不是200斤的乐莹，就是一个就是“世外高人” 。
社牛者，都是用心做事的人。为了达成某种目的，把对方喜欢的事当成工作，投其所好。百万粉丝的大V都有一个共同点，就是对人都很敏感，洞察力强。
【正找工作的，不妨看看今年这3个新趋势，再有针对性的谋定后动】以上这3点就是我观洞察到的求职应聘新趋势，如果你是求职者，跳槽者，不妨结合这三个新趋势，有针对性地调整一下你的求职方向。