判断领导是不是小人,看这四点就够了,真是太准了
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如果遇到一个好领导 , 你的职业发展会比较顺利 , 要是遇到一个小人领导 , 得不到发展不说 , 你还可能随时被他算计 。 有些人根本分不清楚领导的好坏 , 更看不清什么样的领导就是小人 , 其实 , 要判断领导是不是小人 , 看这四点就够了 。
第一 , 是否出尔反尔俗话说 , 一诺千金 , 人无信不立 , 普通人是这样 , 领导更是如此 。 可是职场里的有些领导 , 话说得特别动听 , 动不动就给你许诺 , 可到头来明明说好的事 , 却总是变卦 , 毫无信义可言 , 这样的领导 , 不是小人又是什么呢?
小人领导大多没什么能力 , 他们常喜欢通过许诺鼓励下属干活 , 但是他们知道 , 这些都是空头支票 , 先开出去再说 , 等到无法兑现 , 再随便找个借口 , 或者换下人 , 就能故技重施了 。
第二 , 是否两面人有些领导当面一套 , 背后一套 , 表面上说得特别动听 , 说什么全力支持你 , 可背地里却给你使绊 , 给你制造障碍 , 让你无法顺利完成工作 。
这种领导特别让人恶心 , 也总是让人看不透 , 从表面上看 , 总是一副谦谦君子的模样 , 可暗地里却狠毒至极 , 对下属使阴招 , 属于完完全全的两面人 , 这样的领导 , 就是典型的小人 。
第三 , 是否偏袒小人如果你经常被小人暗算 , 而且领导还偏袒小人 , 那么我可以告诉你 , 领导基本也是小人 , 因为一个能够纵容小人上蹿下跳的领导 , 绝对是小人中的小人 。
如果领导不是小人 , 那么团队里就算有小人 , 也猖獗不起来 , 因为领导不会纵容小人乱来 , 可领导要是小人 , 就会利用底下的小人 , 来搅浑团队的水 , 以此来打压排挤优秀的人 , 从中获利 。
第四 , 是否媚上欺下【判断领导是不是小人,看这四点就够了,真是太准了】有些领导对上级领导是一副嘴脸 , 当他们见到上级领导时 , 点头哈腰是常规动作 , 他们恨不得把自己的心都掏给上级领导 , 对上级领导 , 他们要有多谄媚 , 就有多谄媚 。
可当他们面对下属的时候 , 又变了一副嘴脸 , 好像下属挖了他家祖坟一样 , 对下属咬牙切齿 , 恨不得把下属吃掉一样 。 这种谄媚上级领导 , 却又欺压下属的领导 , 绝对是小人中的小人 , 有这种人当领导 , 下属是不会有好日子过的 。
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