如何让HR对自己的简历“眼前一亮”？面试|离职

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有网友问刘不是：
我工作两年，经历过3家企业，上一家是我在试用期主动提出的辞职，离职时还和公司产生了一些小摩擦。
我不想在简历上写上一家公司的工作经历（仅两个月），无奈离职证明做不得假。最近找工作，投了很多简历，但收到的面试邀约寥寥无几，问过去， HR反馈因为我工作不稳定所以不敢约。
最近在找工作，但很少面试机会，我的简历应该怎么写才能获得面试机会呢？

如何让HR对自己的简历“眼前一亮”？

你知道为什自己的简历“石沉大海”吗？
你知道为什么HR对你的简历“束之高阁”吗？
你知道为什么HR对你的简历不屑一顾吗？
根本原因就是你的简历没有让人眼前一亮，既然阁下这么年轻有为，正是人生立志的好事情，那就别气馁，下面刘不是帮您优化简历。
一、简历写法案例中的这位朋友，工作过3年企业，其中最近一家企业是主动辞职，而且试用内2个月内辞职的，离职时还和公司产生了一些小摩擦，投了很多简历，收到的面试邀约寥寥无几， HR反馈因为这位朋友工作不稳定所以不敢约。
这就是痛点，既然工作事实无法改变，弱化时间线，突出核心成果，比如2021年9月1日至2023年8月31日，在A、B、C三家企业工作，重点点睛自己的工作成就，突出自身核心竞争力与成果，比如数量化的销售业绩、辅助研发成果等。
提供前雇主关键人物推荐信，公司内部获奖证明，发明专利或知识产权证明，你工作三家单位，总不至于三家单位的人情世故都搞的很差吧，即使三家单位的关系都搞不好，你也不至于跟所有领导的关系都搞不好吧，上级领导的推荐信就是你口碑的通行证。

二、投递讲究个“门当户对”【如何让HR对自己的简历“眼前一亮”？】既然你这么活泼，且具有挑战性，不妨找个偏业务类型的工作，年轻人别怕饿死，又不是让你上战场去当炮灰，闭上眼睛就干吧，今天江浙沪地区绝大多数的老板都是靠做业务起家的，这方面你要有个准备，万一稳定的工作岗位找不到，那就不妨去拼一拼销售岗了。
当然了，咱把最不客气的话撂在前面，是为了让你有所准备，对于天性不安稳的人，只有鼓励大家去做销售，毕竟只有你的野心才能满足自己的梦想，如果你一定要找个安稳的工作，每天8小时，有双休，不被老板PUA ，只能找“门当户对”的。
对于女生还好说，比如人力、行政、销售内勤这样的大路性岗位，大家都可以做，无非就是大家要忍耐住寂寞，在专业深度上进行提升；对于男生来说，想在技术岗位突破，必须专业对口，而且之前工作经验吻合，说白了，就是自己要有金刚钻，就怕学校啥也没学，单位啥也没做，找工作啥也不会。

三、天时地利，投递瞅准时间讲句真心话，招工作确实需要讲究一个“天时地利人和” ，简历投递时间还是要把握好的，不然的话，一年时间就会白瞎，春节后与毕业季，每年3至5月份、9至11月份，是大家公认的招聘季，企业一般都会在这些时间节点，重新进行人力资源规划，补充或替换人员。
当然了，不同行业的招聘规律也略有差异，制造业会在年初进行招聘， K12行业会在开学前招聘，财会行业会在年底旺季来临之前招聘，餐旅业和电子商务行业会在重要节假日来临之际招聘，反正365行，各有各的招聘路数，建议大家尽量在一个行业内进行深耕。
在这里重点跟你提一嘴，在找工作时候，还要关注公司的发展周期，大家会发现某一段时间内某些行业特定岗位会集中爆发需求，比如近期很热的AI岗位，如果你是做软件工程，对AI也有一定造诣，那就要抓紧时间了，通常周一至周三上午时间段投递简历效果比较好。

先写这么多吧，希望对你有所裨益，对于职人来说职场不打笑脸人，学会与人为善非常重要，别走到哪里，都把搞得像行侠仗义和路见不平一样，这样对自己不好，你把自己当人物，人家却笑你太疯癫，你充其量就是一个“堂吉柯德式人物” 。
投递好简历，还有做好背调准备，尤其是你这种人缘不好的人，提前给原单位打电话，说点软化，总也是好的；一旦接到面试邀约，在面试过程中注意场景把握，察言观色还是要有的，面对简历中的bug ，尽量一笔带过，如果无法回避，那就要坦然面对，别?。 ?