面试|6根烟非要分给7个领导，想难为我请直说面试

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平时我们上网冲浪的时候，很多人都看到过这个面试题，它甚至被传为华为，烟草公司，甚至是公务员面试的必答题，题目就是：
如果有7位领导集体来访，但只准备了6根香烟，请问你该怎么分？

机智的网友纷纷爆笑作答！

但，今天小编想说的是，这道题真的有必要吗？

一．问题本身就是问题
首先看这道题，就像没工作过的人提出来的一样，既然要集体接待领导，
1. 没做事前沟通，没确认来访人数，不合理；
2. 准备不充分，不可能只买6根烟，起码备两条都是有必要的；
3. 既然来的领导都抽烟，身上肯定都自己带着，未必需要等别人给分烟吧；
4. 同时接待7位领导，也不可能只派一个人，服务也不可能周到，更不合理！
就算以上不合理的局面，全部同时出现，那为什么不承认就是企业的接待失误呢？那既然失误就是失误，那跟我在其中又有什么关系呢？

造成这个局面的，不是我的问题，但让我来解决，我是来挽救企业损失的，我可不是来背锅的！
就算处理得不是很完美，那这也不是我不会办事，只能是领导不懂事了...

二．面试的初衷不是为难人
首先来看看面试的意义，面试，只是公司挑选职工的一种方式。
“面试，是给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 ”

就算是面试销售，想考验随机应变的能力，但分烟这个问题本身也没有正常答案，所以这不过是企业面试时，想降你工资的老套路了。
看你答不出来，就有了借题发挥，说你能力不行的借口，但突发情况不能衡量整体用人标准，突发就是突发，不是企业讨价还价的借口。

三．面试工资到底怎么谈
做好下面这几点，找工作不将就才会干得久
1. 给自己设置一个最低工资底线
千万不要委曲求全，也千万别信什么以后干得好就涨工资，其实每个人都是在互相试探底线的，你如果能接受3K又何必给你涨工资，多此一举，除非你离职，不然就永远3K继续干。
2. 谈自己的价值，岗位匹配度
摆数据，说项目，谈成果，有作品和现成的案例更好，明确表示，自己配得上这份高薪工作。
3. 说理想工资，可以虚高一点
如果想要6k就说6k5 或者7k ，反正HR也会砍价，就让她砍砍好了，但要为自己加一个理由，说自己看中公司的前途，或者很有发展空间之类的，找好台阶就行。
4. 如果HR没有主动谈及薪资，你可以不问
一般这种情况下，可能HR是觉得你和岗位不太匹配，可能面试过程会比较快的结束，你也不必多做询问。
5. 具体了解日常工作内容
这种事情，了解越详细越好，不然来了发现工作内容不匹配，得到了不是惊喜，那可是惊吓，了解更多内容，再对比行业平均工资，才知道这企业坑不坑。