招聘209人收3.16万份简历，这个社会怎么了？招聘

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一则致歉信公布，再次让胖东来成为热议焦点。
起因源于一段视频， 985毕业生应聘胖东来， 25岁三年从业经验，最后连初试都没进。
网友们都很纳闷，胖东来企业确实好，但人家好像也不差， buff都叠到这个程度了，难道就够个“敲门砖”？
紧接着，有人晒出了关于胖东来致应聘者的一封信。
表达歉意是初衷，不过数据也刷新了认知，总共招聘209人，接收简历近3.16万份。

151:1的岗位招录比，放在全国都少之又少，堪比公务员考试。
不禁感慨的同时，也引发了更深的思考，这个社会怎么了？
1.双向上帝
近两年很多企业濒临破产，许多企业杀出重围，抛开大环境不谈，人性化才是关键。
社会上的人才不在少数，但真正能给予人才的机会并不多，尊重关照更是渺茫到不值一提。
在胖东来，顾客是上帝，员工亦是上帝。
我曾看到过一则数据，胖东来人均月薪7000元，老实说并不算太高。
只不过人家每天工作6小时，每周二休息，每周四天，每年带薪年假40天。
这远远没有结束，最离谱是员工委屈补贴，按流程将获得5000-8000元的补贴。
这些钱都不多，员工也不会在意这些钱，归咎本身只因得到了应有的尊重。
老板说好听点叫企业家，难听点就是资本家，这类人钻到钱眼里，从来都是压榨再压榨。

胖东来选择了高尚，他不与那些人同流合污，他将所有的钱都花费在了员工身上。
712、614等等，各类作息时间层出不穷，但在这里，赚钱是基础，安居乐业是保障。
想大富大贵应该是没有可能，不过绝对有充足时间经营生活。
本质上来说，求职者也就这点奢求，人性一旦被尊重，换来的自然是丰硕成果。
只是那些黑心企业习惯了剥削，整日都在唯利是图，将所谓的《劳动法》置之度外。
对于当下的人们来讲，甚至习惯了“剥削”的常态，那我们是否该做点什么？
如果呼声越来越强，如果黑企业被约束，相信类似“胖东来”的企业也越来越多。
社会观念该改变了，劳动者们该有意识了，因为向好而行是趋势。
2.内卷先行
硕士毕业生、博士毕业生，未来一定会前程似锦，如今却成为了“精致穷人” 。
随着时代的快速发展，内卷渗透到各行各业， 985毕业生找工作同样受阻。
每个人都是参与者，每个人都是受害者，毫不夸张地讲一句，当下“人均大学生” 。
长此以往， “学历膨胀”必然是趋势，但你不得不去争取。
立足自身，唯有更加努力地学习，只有提升能力，才能有更多的选择。
反过头来看，如果以后人人都是博士，那是不是还会有更高的学士学位需要攀登？
卷来卷去，最后活下来的没有几个，那这种“贩卖焦虑”的态势是不是该停止？
我不否认向好的初衷，只可惜“内卷需要有度” ，很多时候能力与工作并不匹配。

后果似乎可以预料，必然是大批量的人才流失。
社会不该有这种“目标观念” ，如果一贯将学历层比与提高竞争力挂钩，最终只会助长人们对学历的畸形需求。
去到任何一家企业，可以说毫无直接作用，甚至有的都无法实践下去。
如果有学历追求者内心急切，卑劣的手法将会层出不穷，无形中对社会危机也是一种加剧。
毕竟水硕士太多，毕竟水博士太多，学历自然谈不上“信任指标” 。
我对胖东来并没有恶意眼光，只是这样的招聘条件，将带来一系列的连锁反应。
杜绝内卷，杜绝社会内卷，杜绝时代内卷，你我都需要尽一份力。
3.真心互换
【招聘209人收3.16万份简历，这个社会怎么了？】无论社会如何发展， “以心换心”都是前提。
细说这数以万计的求职者，无不是看中了胖东来的这点，正所谓“一股清流” 。
就算自己离职了，还会以这个身份而自豪，毕竟这是别人付诸真心的表现。
记得人民日报副总编辑说过一句话：我唯一担忧的，是人们不再相信。
互联网时代下，涌现出了无数“权威者” ，他们对各行各业进行着“箴言相劝” 。

看似并无不妥，实则是违背良心攫取利益。
人们相信你们的权威，你们却拿人们当工具，说实话这不该是社会该有的样子。
现在周围已经满是“怀疑” ，胖东来却成了“真心”代表，那他就会受到追捧。
投之以木桃，报之以琼瑶，一颗真心能换来同等的信任和回应。
人之初性本善，从任何角度出发，社会都该是“真心互换” 。
只可惜，它只是基于理想下的展望。
我们该反思，社会该反思，想要彻底改变这一现状，那就需要更多的真诚。
社会上从来不缺精神追求和理想信念，只是那些无良的有心人太多，导致“信任体系”崩塌。
这绝对不是高谈阔论，它需要被正视，但前提企业家们得有格局。
如果连这一点都做不到，淘汰自然是时间早晚问题。