失业之后这段有点“作”的经历与心路历程（二）

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所以，
在开口谈离开之前，其实已经寒心了，心寒了，拔凉拔凉的。

但就算是这样，也还在继续努力，想让团队保持好的氛围和状态，
就算最后不得不离开之前，认真地列好了完整的方案：
团队后续怎么带，怎么互相打配合，怎么管理更有效率等。
真的是仁至义尽，尽力了，就算是离开，也希望公司后续发展好，团队发展持续有序。
感谢那段尽心尽力的时光，感谢老板和小伙伴们。

失业之后，其实并没有那么慌张，
用小伙伴们的话说：底子好+有实力有底气。
但也确实遇到了很客观的现实困境：
年龄偏大，加上我只想就近找（家里有客观实际困境不能离远了）。

好在自己一直是一个未雨绸缪（其实是没啥安全感）的人，
一直坚持在本职工作的基础上，
1.愿意主动花时间精力，给大家做培训，做各种分享；
2.遇到行业小伙伴有什么需求，凡是能帮的，尽量去帮；
3.一直保持着学习、考试的习惯，不断更新自己的知识结构，不仅仅是专业知识，行业知识，还有行业外主流科技的发展和应用；
4.心态上能放平，就算曾经做过高管，就算曾经带过大大小小的团队，现在被客观现实所限制，也能够踏踏实实做好基础岗位的工作，配合度很高
……

因为这些，失业后一边跟小伙伴们聚聚，喝茶，吃饭，接受各种关心和帮助，
一边调整好心态，像一个刚毕业的人那样去认真地写简历，投简历，
很快通过投简历找到了工作（过程其实并不是很好过，但自己心态比较稳）。

是的，很清楚自己要的是什么：
因为目前阶段的主要诉求，
不是去求多高的岗位，多么光鲜的位置，就是在离家近的地方找一份工作，规律的上班，薪资、岗位如何，我都能接受。
一周内找到了两份工作，第二周又找到了一份（没有继续投简历，是之前投的反?。 ?，
不到两周时间，
找到了三份可以入职的工作。

习惯了摆事实拿数据说话：
投了93份简历（因为已经很久没投简历了，平台的游戏规则都不了解，
加上一开始定位不够准，只看地点，没做进一步的考虑，前面有不少，好吧，一大部分是白投了，练习的，
后面考虑越来越清晰，
再投的就反馈比较多了，哪怕是不合适的反馈，我也感激他们至少有反馈一声，都会致谢。）

投的简历得到6个比较切实的面试机会，面谈后本着不浪费彼此时间的原则，直接做说明，拒了3家）。
相当于只要给了面试机会的，都谈妥了可以入职，至于没有给面试机会的，也主动去问了原因：
1.年龄偏大；
2.经验＞岗位要求（我的心态能放平，但对方不相信?。 ?
3.行业跨度大（不是每个公司都会考虑IT女汉子的转型的。）
经过对比（地点）跟另外两家坦诚说明后，选了离家最近的一家入职上班。

看，我真的是选地点，其他都好说，
当然这也是因为到了现在这个份上，
一个公司里面除了财务这类岗位，其他岗位基本都能做，在哪儿都差不多。

本来投的是基础岗位，写方案，写标书等，
沟通后，老板坚持要我带团队（真心不想带团队，带太多年了，就想做个基础岗位，好好做自己的事），
公司共20多个人，有的在外地，有的是亲戚们，
我带的团队就是一个办公室的十来个小伙伴，都是新人（年初或年中新入职的，我是年底入职的，我也是纳闷咋都是新人，一个老员工都没有，看公司成立年头也不短?。 ?
我尽心尽力带了，两个多月的时间里，
用新团队小伙伴们的话说：
除了每天效率很高地梳理，处理好目前阶段的事情，
还把公司从3月份堆积到年底的事情都给理顺解决了，做事思路清晰有条理，做人正直又温和。

本来新人就新人吧，
大家每天一边做事，一边每个项目都复盘，总结，渐渐有了默契，我们也能把工作完成好。
但是……具体啥原因就不多说了，亲戚们太多且有亲戚啥都要他说了算的地方的问题，大家都懂的。
直接说结果：
新人们（来得最早的那位小伙伴过完年刚好满一年）都辞职走人了，包括我，
有的过年前走的，有的过年开工后走的，我是过年期间提的，开工第一天上午办理的手续。

走人的小伙伴中，有的因为薪资、社保等问题去申请劳动仲裁。
我是很平和地，坦诚沟通，正常办理手续走的。
其实我可以不用走的，老板还提出给我薪资加到多少多少，走人之后还一再打电话请我回去，
但是我很清楚自己是什么性格的人，也知道什么样的人能共事，什么样的人不能共事，
对于有些人来说，把格局打开，真的是很难的一件事，
更规范的职场的处理方式，他们不仅不具备相关能力，也无法理解它的存在。

图片来自网络：脱口秀演员李雪琴，王建国，杨笠，庞博等
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