不放清明节假违法 _不放

不放清明节假违法吗
【不放清明节假违法】算违法的。
我国《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日。
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
清明节厂里不放假违法吗
清明节是法定假日。不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
加班那工资是如何计算的？
?。ㄒ唬├投贤忻魅吩级üぷ适畹模Φ币岳投贤级ǖ墓ぷ首魑影喾鸭扑慊?br>?。ǘ┤绻投贤墓ぷ氏钅糠治盎竟ぷ省薄ⅰ案谖还ぷ省薄ⅰ爸拔窆ぷ省钡?，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
?。ㄈ┌凑铡豆赜谥肮と暝缕骄ぷ魇奔浜凸ぷ收鬯阄侍獾耐ㄖ防蜕绮糠ⅲ?008］3号规定，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
清明节是法定节假日吗？
是的。经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
法律依据：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
　?。ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魇奔涞模?支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　?。ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剐莸?，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才爬投吖ぷ鞯? ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节不放假是违法的吗
用人单位不放清明假违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
清明节不放假违法吗?
违法。清明节不放假是犯法的。用人单位在法定节假日强迫安排劳动者加班的，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
学校法定节假日不放假违法吗？
1、学校法定节假日不放假不违法。
2、但是如果法定节假日不放假，安排老师上班，还不支付三倍工资的，则就是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日

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