老板在公司放信号屏蔽仪，公司35位员工，一周后12人提离职

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在商海沉浮的职场中，每家公司都有一套自己的规矩与制度。但偶尔，一些公司规定会激起员工的强烈反感。今天，我们就有一位读者分享了他们公司的一次不愉快经历。让我们通过他的经历来探讨，到底是员工的态度有问题，还是老板的做法有误？

这起事件发生在一家中型公司，这家公司有35名员工，分布在不同的部门和工作组中。尽管每月的工作量都能按时完成，但在某个6月，公司的产出意外地未能达到预期目标。这情况引起了老板的高度关注，他开始频繁地巡视办公室，以监督员工的工作进度。
在一次不期而至的检查中，老板发现了员工在上班时间，经常私下使用手机，做与工作毫无关系的事情。尽管这已不是第一次提醒员工注意工作态度，但之前的警告似乎并没有带来实质性的改变。

或许是出于对这一问题的极度不满，老板决定采取更为极端的措施。他购买了一些高功率的信号屏蔽仪，并安装在不同的办公区域。他的想法很简单：没有信号，员工们就不能在工作时间玩手机了。
果不其然，安装屏蔽仪的第一天就见到了效果，整个办公室里再也没有人低头看手机。老板对此显得相当满意，似乎认为这是解决问题的终极方案。
然而，这种满意没有持续多久。仅仅两天后，就有员工提交了离职申请。老板起初并没有放在心上，甚至在某个下班时刻还讽刺地说：“不能玩手机就要辞职，可想而知你们之前是怎样工作的。想走的尽快走，我不会挽留。 ”

出乎老板意料的是，在接下来的几天里，离职潮愈演愈烈。一周不到的时间里，就有12名员工选择了离开。留下的员工，要么是老板的亲信，要么是对工作环境没有太多选择的年长员工。
在这场风波之后，老板询问了几位留下的员工，希望了解到底发生了什么。一位资深员工坦言：“以前偶尔玩玩手机，被责备或者罚款我们都能接受，但安装屏蔽仪太过了。连紧急电话都接不到，这让人感到不被尊重。 ”

【老板在公司放信号屏蔽仪，公司35位员工，一周后12人提离职】另一位员工也加以附和：“我们理解你想要改善工作效率，但完全屏蔽通讯，这在任何公司都是不常见的，太过分了。 ”
经此一事，老板最终拆除了屏蔽仪，并重新招募了新员工。尽管如此，他依然坚持自己当初的决定是正确的，甚至暗示如果再出现类似问题，他可能会重复同样的做法。
这则故事引发了职场上一个永恒的话题：管理与自由之间的平衡。那么，你认为老板的做法对吗？如果你是老板，你会如何处理这种情况？欢迎在评论区留下你的看法和建议！