招聘|职场：35岁男人酒后出轨入职半年的新员工，该包容还是选择离婚？求职|创业|杨斌

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有朋友寻求帮助：35岁男人出轨入职半年的新员工，该包容还是选择离婚？
职场人士答案：如果男人认错态度好，能归功于家庭，对你和孩子温柔体贴，为了孩子能有个完整的家庭和生活环境，能过则过，不能过那么一欢两散，各找各的幸福。

事情发生在前几日，一朋友给我发私信，她是一位全职宝妈，丈夫在一家公司当副总，在没有升职以前两个人的生活很和谐，也没有大的矛盾，而且现在女儿也5岁了，结婚也有8年多了，结婚以来两个人也是互相尊重，但是就在前一段时间丈夫也升职了，后来在庆功宴会上和他们部门同事喝了一些酒，喝醉以后一夜未归，后来通过他们同事打听到了他们入住的酒店，还捉奸在床，这让当事人无法接受这样的现实，当时就准备和丈夫离婚，但是在回到家，看到未成年的孩子和一些朋友的劝说下，这位朋友开始犹豫不决，一方面为孩子的未来着想，孩子没有父母一方的教育和熏陶，就害怕会孤立。

现实中也有不少公司的员工，偶尔也是会聚会，喝酒，但大多数都是为了应酬，为了促进部门和同事间的友谊，很少有这样的事情发生，而且是同一家单位，这样的事情确实有点棘手，哪怕是公司的一些事情大家都可以各抒己见，想办法，解决事情，但是这样出轨的事情，这让好多人束手无策，还是公司的一高管，相信大多数人会劝和不劝分，毕竟培养一份感情也不容易，何况两个人都有了爱情的结晶。

公司新入职的员工，也不知道是处于一种什么目的，是出于喜欢还是为了攀高枝，还是在不知公司领导有家室的情况下，继续选择出轨，至少在法律层面上来说，这也是不道德的一方面，给公司谋黑不说，还影响破坏别人的家庭，虽然感觉这样的事情是层出不穷，但是很少在阳光底下曝光出来。

【招聘|职场：35岁男人酒后出轨入职半年的新员工，该包容还是选择离婚？】我们每个人都渴望在职场上，升职加薪，但是我们也应该采取正当手段，而不是利用不正当手段来上位，只有上位以后，才能让自己的生活更加美好，但是我们通过自己的能力和努力一样是可以获得公司领导的赏识与抬爱，这边也收集了很多网友的想法和看法，大多数人以为还是包容的时候能包容，毕竟孩子还是无辜的，当然小编也是希望这位当事人能慎重处理好这件事情。大家觉得呢？如何看待职场出轨事件，欢迎在评论区互动留言。