长大以后当行长继承家业，不只是童言无忌，国企姓公还是姓私？国企

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长大以后当银行行长继承家业，不只是童言无忌，国企姓公还是姓私？
没想到一个男孩的理想会引起很多网友的关注。
80后、90后的上小学时候的理想，可能是当老师，当科学家，当医生。很少有学生会讲，以后的理想是当富豪，当行长。

职业不分高低，当教师，当行长只要是为社会做贡献，都值得肯定。
但不可思议的是，理想当银行行长，竟然是因为自己的爷爷是行长，妈妈是副行长，自己想要“继承”家业。
之前，看过一组数据，统计的失业率是5%左右，但年轻人的失业率有可能高达20%左右。
一边是年轻人找不到工作，一边是铁路、言草、银行等行业出现了不合理的代际传承。你努力了三十年，抵不过别人父母随便打一个招呼。

如果打招呼的人，确实比你优秀，再或者他们的祖辈确实是“小红人” ，你还能接受，但仅仅是因为他们的父辈选择了一个好职业，这种优势就要延续好几代，没有多少年轻人能接受。
小学生讲这样的话，可能是童言无忌，这名孩子也不应该承担太多的指责和批评。
但孩子有这样的想法，和父母的观念肯定有很大的关系。这足以说明，某些群体已经形成了牢不可破的利益阶层。
银行人、烟草人已经形成了共识，不管孩子以后怎样，最差也能子承父业，最差也能混个铁饭碗，甚至是金饭碗。

电视剧《人民的名义》中祁同伟曾说过，我没有一个好老子，不能随心所欲的做事，个性对我们而言，是一件很奢侈的事情。
他还讲过另外一句话，这个世界对每一个人都要公平，在一个公平的环境中，我们大家才能彼此幸福，也特别服气。
【长大以后当行长继承家业，不只是童言无忌，国企姓公还是姓私？】教育公平、机会公平，是很多普通人的呼唤和心声。
很多时候，不是因为你不够优秀，也不是因为你能力不行，而是你没有机会发展自己的个性和能力。
就拿银行招聘来说，虽然大家都在讲，银行在降薪，银行工作越来越不好做，银行的金饭碗已经褪色。
但在国有银行招聘的过程中，“萝卜坑”的事情仍然层出不穷。甚至有些银行会有内部员工名额，员工可以直接推荐自己的亲戚朋友。

你很优秀，也很努力，只是因为找不到关系，就没办法找到合适的工作。别人仅打了个招呼，就能风生水起，这就是典型的不公平。
即便是，你通过自己的努力，进入到了言草、银行等系统内部，普通人的劣势还是明显。
这种劣势，还不是你能不通过努力和学习，就能改变的。
比如，业绩是一样的，别人打了个招呼，就晋升了，就评优了。你要评优、晋升，就要付出别人十倍乃至百倍的努力。
再比如，要进行调岗和人员优化，没有关系的又是最先遭殃的。

为了国企招聘出现“暗箱操作” ，有些国企提出了任职回避要求。如果你爷爷奶奶、父母或近姻亲在里面工作，那你不能进行应聘。
但不好意思，上有政策下有对策。原来是“内部繁殖” ，以后有可能是“交叉繁殖” 。
原来是单位内代际传承，以后可能是垄断行业内部代际传承。你把我家的孩子安排到电力系统，我把你家的孩子安排到烟草系统，利益关系更加盘根错节。
电视剧《狂飙》中的有这样一句话，京海的电力一半姓高，一半姓杨。
当然，还有其他垄断产业姓赵。

以前，我也认为，别人家是三代积累，为什么你一代人的努力，就要和别人平起平坐。
现在我感觉，这样的观点是另一种形式的：龙生龙，凤生凤。
普通人需要是机会公平，特别是国有企业就业机会方面的公平。在一个公平的环境中，大家才能幸福，也能输的心服口服。
不公平伤害的不只是没有背景的年轻人，而且也会反噬所谓的利益联盟和既得利益者。利益联盟越牢固，这种反噬就越大。
要解决该问题，就要有刀刃向内的勇气，银行、铁路、言草等领域主动接受社会的监督，主动限制权力滥用，主动站断裂利益链条。
利益阶层也应该有一种自觉，当年你也是一腔热血的普通人。