神回复|打工人的职场996根本就不是谁惯出来的，看清问题的本质很重要( 二 ) 神回复

社会主义市场经济体制下，如果当企业老板的倒闭的越多，劳动者一定是日子越来越难过的，这本是一道非常简单的逻辑。若是一个劳动者想要日子好过，完全可以自己做老板的，现在摆个小摊门槛也并不高，并且谁都能干起来。但为什么还是没人干呢？因为自己当老板比做劳动者更差，仅此而已。就是这个道理，本质上还是我们的经济大环境不好，小老板赚钱也难，反而当劳动者有更稳定的收入。
但如果人人都这么想，都等着领工资，还要求有闲有钱，那么问题来了，谁来发这个钱呢？别只看欧美国家可以，这就是国家竞争力的问题了。这里就不展开了。
同样的道理，关于本周三的清明节假期，回到996上来，无论陈志龙最终到底是不是中国电科的，对于他的微信群言论，我承认看得也挺爽，但我个人不认为这对改变职场环境有任何的改变，职场的改变一定是供需关系的改变，它也是整个国家和社会对外的竞争力的提升和改变。若能如此，职场自变，若不能如此，则职场永远不会改变。
陈志龙事件改变不了任何，你认为那些在群里都+1的人真的最后都会跟着他上头吗？
要想改变一个环境，就得要看到改变的本质和方法，并图一时爽快反抗两声。历史给我们的最大的教训就是人从来不会吸取教训，即没有在正确的时间点上做正确的事。
你们以为陈志龙自己离职就行了吗，以后怎么办？其实要我看，他现在的唯一出路，就是在我们这些打工人还把他捧为职场英雄的时候立刻开直播赚流量然后带货。你们认为他在他自己的工作领域还有没有公司会再要他？这也不是说怼上级领导就不行，问题关键就是换位思考，如果你是一位领导，你会用他作为下属吗？他是有多么顶尖的技术让你非招至麾下不可呢？如果不是顶尖大牛，那么你招他来麾下的理由又是什么呢？莫非是你这公司或者部门生活得太安逸了欠管教？我想应该不是的。
所以说，职场的996等一切的问题都不是所谓的惯出来的，想想父母那一辈的那些领导，可能他们做得比我们现在过分的多的多，但父辈们当时也觉得正常吧。你或许会说他们那一辈是被驯化了，其实本质上并不是的，因为那个时代就不是个好的市场环境，他们不得不去那样做而已，一单离开了原本的工作岗位，会比当时过得更差。这本质上讲是一个社会或者一种体制没能力提供给普通大众更好的营生环境和赚钱机会的问题。
只要你处在这个系统中，只要这整个系统的体制没变，赚钱环境不太好，那么劳动力供需关系必然是僧多粥少，所以说关于陈志龙事件反映的职场996的问题，不会有太大改变，更有甚者，什么都不会变。
噢，就在刚刚，一抬头，发现已经快晚上9点了，得，这周又是996的第五天。
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