跳槽|今年的“金三银四”还在吗？到底是谁在影响我的薪资？薪水|招聘|谁在影响我

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又到了“金三银四”跳槽季，抓住上半年跳槽换工作的“尾部时机” ，也是全年脱胎换骨的关键时刻。然而今年的“金三银四”明显有些不同，还记得去年12月份互联网大厂就开始传出裁员的信息吗？今年的春节又比往年要早，还不到“金三”就已经开始了一轮又一轮的跳槽表演赛，你还没到达比赛现场，有些人已经开始“跑起来”了。

仔细看看现在各大招聘公司的1季度业绩报告，数据增长都是杠杠的。某某直聘杀出重围，别看这些“小众”而单一的招聘公司做着“第三方”的事情，垂直领域的需求是非常大的，再看看上面的各类招聘信息，会让你发现招聘的公司很多，竞聘的人更多，现在是招聘的职位少竞聘的人很多。
骑牛看熊特意看了几个大厂的招聘信息，就拿一个T开头的大厂来说：“一个互联网程序员，深圳月薪2万，年薪不低于30万，招聘人数1人。 ”大家猜猜竞聘人数有多少？这个数据展示了3天，竞聘人数达到了2.6万人，之后会更多，估计不少外地人也想去深圳拿“高薪” 。

招聘这一类话题，牛哥每年都会写，点击率还比较高，因为事关跳槽者全年的前途，所以牛哥也愿意与大家一起分享点点滴滴。曾经一位互联网大佬说过：“员工想跳槽了，无非就是工资给少了，或者是给他穿小鞋了。 ”现在“穿小鞋”只要给我高薪，估计99.99999%的人都愿意忍气吞声，关键是裁员、降薪让大家荷包不暖和了，互联网购物的“套路”更深了，花得多了、挣得少了，你说会不会想着另起炉灶？
这2年因为全球疫情的原因，通货通膨猛增长，经济却是下行趋势，毫不开玩笑地说：“2022年是从2020年开始，这3年里最难混的一年，不管是从俄乌关系，还是美联储加息，等等经济局势的表现来看都是大写的难！”所以身边的朋友问骑牛看熊要不要跳槽，我常常会说：“能苟着就苟着，能为五斗米折腰就不要站太直，今年过了明年未必就会好！”

往年跳槽薪资是必须要上涨20%到30% ，按照骑牛看熊的建议是起码要达到50%以上，最好是2倍到3倍，因为换工作还会遇到不同的问题，在克服问题的这段时间，起码有“高薪资”能够让自己坚持下去，否则跳槽之后一怒之下的裸辞，只会让你回老家种种地、晒晒太阳，还可以与你多年不见的“大黄”一起去遛弯！
现在跳槽呢？大厂难进去，小公司去了压力更大，任务完不成还扣工资，就说最近牛哥2个表姐的境况。一个在深圳，一个在上海，都属于是公司高级白领算是中层以上了，结果疫情影响被困在家已经22天了。一个姐姐在家没有工作可做，公司直接说：“现在公司整体没有运作，这段时间你在家休息工资是没有的，之后正常上班工资照常。 ”另一个姐姐在家继续工作，每天在家庭群里发牢骚：“在公司总觉得事情很多，现在回家做事感觉事情做不完，晚上2点才睡觉，第二天晨会语音没有完成任务，还要说我在家带娃不做事，这怎么搞？”

当然跳槽难度加大，并不代表就找不到工作，来聊聊牛哥2个找工作的朋友。小王年前因为公司倒闭了，在家休息了2个月， 3月份开始找工作，每天面试3到4家公司， 2周后找到一家心仪的公司，二线城市工资8000元，每天从他家开车60分钟到80分钟去上班。小王对牛哥说的原话是：“上班远是远了点，感觉已经穿越了三镇，但是高工资真的难找，除去油钱也没多拿很多，但是起码高工资有更多的福利和机会呀！”