问题出在哪里?央视发声:国企招聘近亲繁殖普遍,要严防“三代”

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用人单位招聘 , 最规范的非公务员莫属;笔试只看学位 , 面试双盲的 。 事业单位招聘公平性也不错 , 部分地方有因人设岗的情况;企业招聘 , 公道在自己心里;谁都不清楚!

国企招聘虽然有事业编招聘的流程 , 但是具体细则是由企业确定的;要招什么样的人 , 他们说了算;要你或者不要你都是不要理由 , 甚至于录取了 , 还可以反悔 。 泰兴学院的一位2024届应届生 , 就遭遇到了某国企的反悔 , 录用后还被取消了!

一位学生说“我爷爷是行长 , 我妈是副行长 , 我要继承爸爸当行长”;再次引发了大家对国企招聘质疑 , 让很多人又想起来了烟三代、铁三代的问题 。

这位学生谈理想撒谎了吗?从事后的调查看 , 还少了一位 。 据说他的姥爷也是行长 , 等于孩子身边四位行长 , 你说他的行长愿望可以实现吗?没有大的波折 , 他已经是行长的种子选手了 。
面对农发行的用人情况 , 央视网都看不去了;直接发声 , 讨论其国企招聘的乱象 。 特别是大家非常反感的“三代”现象;直接说这是典型的“近亲繁殖”招聘;但是问题在哪里呢?

部分国企的稳定性不比体制内差 , 待遇与工作压力还要小于体制内;其中烟草最为典型 。 不要技术 , 不愁销售 , 初中生都可以干得好工作 , 待遇比公务员都好 , 退休工资还高 , 谁不羡慕 , 谁不想进呢?面试关太难过!

企业招聘虽然流程合规 , 但是是自己定标准 , 自己出题阅卷 , 自己面试 , 自己监督;所有的解释权归企业所有 , 会没有人情世故吗?这就是“好工作世世代代相传”的说法由来 。
由于工作岗位好 , 入职门槛又不高 , 很多人都愿意把子女或者近亲招聘进来 , 这就出现了“三代”在一个单位工作的情况 , 才有全家在某一个企业工作的现状 。

面对这样的现状 , 央视也指出了问题所在 , 它们给出的是“上有政策 , 下有对策”的答案;我说只是一方面 , 本质上是监督的缺失 , 其次是待遇偏高了 。 类似于烟草 , 你把全年总包降低10万以下 , 保证不再趋之若鹜了 。
解决国企“近亲繁殖”的问题 , 一个是规范招聘制度 , 其次是大幅降薪 。 像中金公司的均薪比华为还高 , 合理吗?谁的工作压力大 , 对社会贡献大呢?用脚都可以想得出来 。 这样的企业 , 谁不想进呢?普通老百姓干996拿高薪 , 权贵子弟拼资源就可以!

文末总结
【问题出在哪里?央视发声:国企招聘近亲繁殖普遍,要严防“三代”】央视对于国企“三代”现象 , 作了很多总结 , 也点出了很多问题 。 根本原因是国企工作太轻松 , 待遇还好 。 一旦失去了这个基础 , 就没有人愿意干了 。 不相信你把待遇降到5万试一下 , 看看是否还有“三代”传承出现!

老百姓为什么诟病三代情况呢?名校生累死累活读书 , 都去应聘某一个岗位 , 最后录取的全部是低学历的人 , 谁会服气呢?你质疑还可能被说是污蔑 , 要你拿证据;你说气人不气人!
解决国企“三代”的方法有很多 , 央视已经点出了问题所在 , 就看一些人是否愿意了!