雷军3：0败给大学生，00后的新型求职火了，导员看完眼前一黑 00后|小米科技

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又到了一年求职季， “金三银四”的说法相信不少同学都有所耳闻，指的是多数优质企业的春季招聘都集中在三月和四月份，其中，三月份机会最多，四月其次， “金三银四”的说法也因此流传开来。
除了央企、国企，一些规模较大的正规企业也是不少大四同学心中的理想选择，比如国产品牌华为，再如发展迅猛的小米，而开拓新领域的小米，也再次登上了热搜的风口浪尖。

00后大学生喊话：“小米不可一世，但是雷军仍然还有对手”提到小米，就不得不提及这个品牌的创始人——雷军，他的名字已经家喻户晓，而他的产品也深受年轻人的喜爱，大学校园内，就有不少男同学是雷军的“米粉” 。

而女同学对雷军的评价则更具有趣味性：老婆是初恋的，头发是不掉的，身高是一米八一的，高考的状元是考700分的，大学的第一桶金是一百万的， CEO是28岁就拿到的，就连公司也是全世界最年轻的五百强。

男女同学对雷军的喜爱，不排除是一种慕强的崇拜，这种偶像力量一方面能给同学带来积极的正能量，让自己有动力变得更优秀，另一方面，若能努力进入小米公司工作，未来也将获得不错的发展。
可令人没想到的是，能力和过往都如同“开挂”一般的雷军，网络上却出现了大批雷军的“挑战者” ，不少00后大学生把自己的简历和雷军放在一起。

并配文：“小米不可一世，但是雷军仍然还有对手” 。在00后大学生年轻的面容对比下，更凸显了雷军岁月变迁的怅然。
可当大家仔细看照片下方的简历内容时，却不由得笑出了声：诺贝尔文学奖读者、世界五百强企业简历投递者、清华大学所在国家学生等等，末尾还补上一句“在和平精英当过今年特种兵” 。

在这次集体娱乐中，大学生更是表现出了空前的团结，就比如这位同学的评论：你比雷军年轻，此乃一胜；你一胜，雷军零胜，此乃二胜；你二胜，雷军零胜，此乃三胜。按照这个说法，雷军还真是3：0败给这些风趣幽默的大学生了。
“金三银四”求职季，对大一、大二的同学也是个不可多得的好机会00后大学生的新型求职简历，前半段是高不可攀，后半段则被立刻打回原形，充分体现了00后大学生乐观开朗的风格，可若是这份简历被辅导员看到，恐怕就要眼前一黑了。

“金三银四”即将过去，对于大四同学来说，娱乐虽然是生活中不可或缺的一部分，但求职这一决定未来命运走向的抉择同样至关重要。
客观来说，最好的求职机会，永远是秋季校园招聘会，越好的企业越会积极到学校去“ 抢”人才，而等到春招，一部分是秋招没招满的，另一部分则是有意给春招留下一些名额的。
其实现在的企业，也很理解大学生的心情，毕业季也是迷茫季，很多同学并不能从一开始就确定自己想要什么，是考公、考研还是直接找工作？越优秀的院校，学生反而不甘心直接求职。

而是希望能先试一试考研或者考公，一来二去，错过秋招是再正常不过的事情，因此更要抓住这次机会，谨慎抉择。
找工作最重要的就是一份优秀的简历，简洁地写明自己的优势，是一份简历能够脱颖而出的最佳方案，譬如学校的社团参与、奖学金的获得、校外的实践等等。
值得一提的是，校招不仅仅是大三、大四学生的专属，作为过来人，笔者强烈建议，无论你是刚步入大学校园的大一新生，还是课程排满的大二同学，都应该抓住校招的机会。

写在最后：
校招一般集中在周末，牺牲休息时间去参加校招，虽然不能真的签约工作，但对大一和大二的同学来说，是个积累经验的好机会。
一方面，可以了解到自己所学专业的就业前景如何，成绩好的大一同学，还有机会申请更换专业。
【雷军3：0败给大学生，00后的新型求职火了，导员看完眼前一黑】另一方面，对于成绩不足以更换专业的同学，也可以留意招聘自己所学专业的优秀企业，对毕业生的要求是怎样的。

比如一些外企会要求学生六级合格或者四级达到怎样的分数，一些企业更倾向于有班级干部或社团管理经验的毕业生，有了目标就有了努力的方向，才能在大学校园内获得最有益于自身的成长。
今日话题：你如何看待这件事呢？

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