涨薪30%跳槽新公司,2周后,前领导打电话求我复职,涨薪50%,我该回去吗?
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\"在新公司刚刚入职2周 , 前领导就求我回去复职 , 还承诺涨薪50% , 原来是因为我的工作 , 三个人都接不住\"
以上 , 是一位粉丝发来的留言 , 那老鸟就用工作十几年的经验给你分析一下
一切的根源在于前领导在绩效激励管理上的错误
【涨薪30%跳槽新公司,2周后,前领导打电话求我复职,涨薪50%,我该回去吗?】很多公司的领导都会犯这样的错误 , 尽管有现成的人才培养和员工激励计划 , 领导们还是按个人偏好行事 , 没有给予应有的加薪 , 最终导致人才流失
而职场上复杂的人际关系、多变的上级和不公的绩效考核 , 所有这些我们必须忍受的 , 都是基于公司与我们签订的劳动合同 , 我们提供劳动力 , 公司支付薪水
当公司通过离职证明正式宣布不再支付薪水时 , 你自然也不需要再为这家公司工作 。
也就是说 , 一旦员工决定离职 , 从完成内部离职流程、拿到离职证明的那一刻起 , 你和公司的关系实际上就结束了 。
有些员工可能会觉得 , 自己主动离职造成了现状 , 是否应该作出一些补偿?这种想法老鸟认为是本末倒置 , 你之所以离职 , 是因为你有能力 , 但公司的激励制度跟不上 , 本质上还是公司的问题 。
让我换个角度来说 , 如果几年后 , 公司觉得你年纪大了 , 高薪不划算 , 你觉得他们会考虑旧情留下你 , 还是会劝你退休?
所以 , 员工和公司之间就是一种纯粹的商业关系 , 不必夹杂过多个人情感 。
职场不是短跑 , 不要因为短期诱惑 , 忽略了长期的成长
而对于你是否复职的纠结 , 老鸟建议你仔细考虑以下几个因素:
首先 , 虽然回去可能会立即获得20%的额外涨薪 , 这看似是一个诱人的短期利益 。 但是 , 我们需要思考的是长期的职业发展和工作稳定性
你的前公司在你离开后的紧急召回 , 显然是出于临时的解决方案 , 而不是长远的规划
这种情况下 , 一旦公司找到能够稳定承担这些工作的替代人选 , 你可能再次面临被边缘化或甚至失去工作的风险
其次 , 考虑到公司在你首次提出离职时并未尽力挽留 , 这表明在你的职业成长和价值认可上 , 公司可能并没有给予足够重视
现在的高涨薪很可能只是公司在短期内的权宜之计 , 而非真正的对你能力和贡献的认可 。 这种基于需求的临时激励 , 往往不会转化为持续的职业支持或成长机会
第三 , 从职业发展的角度考虑 , 留在新公司可能会为你带来更多的学习和成长机会 , 特别是在新的环境中 , 你能够接触到新的挑战和不同的工作方式 , 这对你的职业发展是一种积极的推动
而返回旧公司 , 可能会让你重新陷入旧有的工作模式和环境中 , 这对于提升你的职业技能和市场竞争力帮助不大
因此 , 虽然前雇主的提议可能看起来在短期内很有吸引力 , 但从长远来看 , 继续在新环境中探索和成长 , 才是更为理智和有利的选择
职业发展是一场马拉松 , 而非短跑 , 选择那些能够提供持续支持和成长机会的环境 , 将更有利于你的职业未来
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