35岁还没混到管理层，40岁还是基层员工的，基本会被企业淘汰

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职场就像是一个金字塔，越往上走位置越少，竞争也就越激烈。
而那些能够在35岁左右混到管理的，他们的职业发展路径是相对安全的。
最麻烦的是到了40岁，仍然停留在基层员工位置的。这并不是说他们工作不努力，而是可能缺乏一些关键的能力和机遇。
由于之前的公司因为时代红利，他们的薪资水平还不低。这样一来，他们就成了企业眼中的“高薪低能”员工，企业往往会因为成本考虑而选择淘汰他们。

如何避免这种被淘汰的命运？关键在于如何混到管理层。
这并不是说你要去勾心斗角、拉帮结派，而是要通过自身的实力。要把本职工作做到专业。只有你的专业能力过硬，才能在工作中脱颖而出，赢得上级和同事的认可。
比如，你是一个销售人员，那你就要努力成为销售团队的佼佼者；如果你是一个技术人员，那你就要成为技术领域的专家。

其次，学习是通往成功的必经之路。在职场中，你要时刻保持学习的状态，不仅要学习本专业的知识，还要涉猎其他相关领域。才能在工作中游刃有余，应对各种挑战。还要学习一些管理知识和技能，为将来的晋升打下基础。
再次，要学会如何让别人信任你。这包括你的同事、上级以及下属。信任是职场中最重要的。只有建立了信任关系，别人才会愿意跟随你、支持你。
言行一致、诚实守信，在工作中积极参与团队活动、加强团队协作，勇于承担责任并分享自己的知识和经验。

每个时代都有其独特的机遇和挑战。你要敏锐地捕捉到这些机遇并勇敢地迎接挑战。比如现在数字化、智能化是大趋势，如果你能在这个领域深耕细作并有所建树的话，那么晋升管理层的机会就会大大增加。
职场就像是一场马拉松比赛，不是看你起点有多高、速度有多快，而是看你能不能坚持到最后并取得好成绩。那些能够混到管理层的人并不是偶然成功的，他们背后付出了大量的努力。
【35岁还没混到管理层，40岁还是基层员工的，基本会被企业淘汰】如果你也想成为这样的人的话，就从现在开始努力吧！不要等到被淘汰的那一刻才后悔莫及！