领导最喜欢的，不是能力强、努力的人

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? 导语
领导会喜欢能力强的员工，但往往最喜欢的，并非只有能力。

我们常常认为，在职场上能力就是硬道理，领导最喜欢的就是有能力且努力的员工。
然而，事实上却并非完全如此。
能力强固然重要，但这仅仅是你的下限，它决定了你不会太差，却无法保证你能走到多远。
但其实，比起努力和能力，领导往往更看重这3点。
如果你能做到，绝对比只会傻干更受领导的赏识。

01
眼光与格局
决定你的高度

俗话说：“身在兵位，胸为帅谋。 ”
一个优秀的想要得到晋升的员工，不能只盯着自己眼前的一亩三分地，应该要拔高自己，从大局出发，站在领导的角度看问题，做事有担当，这就是眼光和格局。
1.眼光放长远
一个人看待事物的眼光，决定了他的层次和高度。
有眼光的人，能够跳出自己的身份，站在领导的立场看待问题，清楚领导的目标期待，以及领导关注什么，然后去做领导关注的事情，抓住重点，做好关键工作。

在职场中，很多人觉得自己的工作已经做得很好了，却一直得不到领导的赏识。
其实是因为你一直在穷忙，你觉得你做了很多工作，但在领导看来你只是在做一些无关痛痒的小事。
因此，你一定要多请示多汇报，在精确理解领导意图之后，有的放矢地开展工作，这样你才能获得领导的认可。
2.做事有格局
做人做事，最怕格局小。
格局小的员工，只顾眼前利益，只考虑自己一亩三分地，难免故步自封，难成大器。
而有格局的员工，会把工作当成自己的事业去经营，而不仅仅是一份差事。
他会在工作大局中统筹安排自己的时间，尽心尽力去完成每一项任务，不敷衍、不糊弄。
一个有格局的员工，既是将军又是士兵，想领导之所想，急领导之所急，无论走到哪里，都会受到领导的重视和青睐。
这样的员工，早晚也会成为真正的将军。
正如电影《一代宗师》中所说的：“眼界决定境界，境界决定世界。 ”

02

善于沟通
比埋头苦干更重要

如果说在职场中有什么技能是必备的，那么有效沟通一定榜上有名。

美国著名学府普林斯顿大学，对一万份人事档案进行分析后发现：“智慧”、“专业技术”和“经验” ，只占成功因素的25% ，其余75%取决于良好的人际沟通。
由此可见，有效沟通在职场中的重要性。
那么，怎样才能做到有效沟通呢？
1.真诚是第一要义
任何的沟通技巧，都抵不过“真诚”二字。
职场沟通中，首先要保证的就是真诚，没有了信任，任何沟通都是无效的。
有一次，公司要做一个线上活动，领导安排小赵作为此次活动的总策划。
小赵领到任务后，很快就出具了一份策划方案，并拿给领导看。
领导看完后，觉得想法都特别好，但是在一些细节方面需要调整。
于是，他就叫来小赵说：
“小赵，你这个方案做得特别好，但是在某些方面如果调整一下，我相信效果会更好。 ”
然后，他就此提出了一些具体的改进建议。
小赵听后，感觉领导说得很对，他立马根据领导的建议修改了方案。

方案再次提交上去之后，领导非常满意，并在全员会议上点名表扬了小赵，还给他发了一个大红包。
在职场中，只有真诚沟通地与人沟通，才能获得领导和同事的信任，进而顺畅地推动工作进程。
2.换位思考是沟通法宝
要想沟通顺畅，换位思考极其重要。
当你懂得换位思考时，就会明白对方的需求，沟通起来就会更加顺畅，也更容易达到沟通的目的。
【领导最喜欢的，不是能力强、努力的人】公司要做一个大型宣传活动，领导把这个任务交给了小李。
小李接到任务后，很快就联系了设计公司做了一批物料。
物料做出来后，她第一时间拿给了领导。
领导一看，直接否定了物料的设计。
小李很是不解，她觉得设计得很好，为什么会被否决呢？
于是，她主动找领导沟通。
领导说：“我看这个物料设计得太过花哨，虽然看上去很美观，但是却不实用。
我们的活动主题是‘简约生活’ ，如果物料设计得太过复杂，就会与主题相悖。 ”
小李听后，瞬间明白了领导的用意。

她立马联系设计公司，重新出了一套简约风格的物料，领导审核后非常满意。
在工作中，当我们学会换位思考时，就能更准确地把握领导的想法和需求，从而更好地完成任务。
俗话说：“有效的沟通，是以同理心理解他人的感受，并做出合适的回应。 ”
当你学会换位思考后，就能更好地感受他人的感受，从而更好地理解他人、回应他人。
这样的沟通方式，往往能达到事半功倍的效果。

03

态度
比能力更重要

能力，决定了你能不能解决现在的问题，而态度，决定了你有没有能力解决未来的问题。
稻盛和夫曾说过一句话：“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。 ”
在稻盛和夫看来，态度比能力更加重要，因为热情可以引发奇迹。
1.做事的态度
遇到事情时，不逃避，能主动举手说“我来” ，敢于扛事。

把事情应下来后，你要想尽办法去完成。
这样“眼里有活”的员工在工作中往往能够独当一面成为领导的得力助手。
但很多人都是安排任务的时候，答应得好好的。
到最后根本不做，或者敷衍地做，领导问起时，又找一大堆理由。
如果是这样，不如当时就直接隐身不要当没有金刚钻的出头鸟。
毕竟一个人做事的态度，很大程度上决定了他的职业高度。
2.做人的态度
俗话说：“做事先做人，做人先立德。 ”
一个人的人品底色如果很差，那么无论他的能力有多强，都是不能任用的。
因为他的能力越强，在组织里的影响力就会越大，崇拜他的人也就越多，他的不好的行为就会传染给其他人，这样的人所带来的危害是极其巨大的。
因此，在做人的态度上，一定要保持正直、善良、真诚等品质。
这些品质不仅会影响你的职业发展，还会影响你的人生轨迹。
古往今来，但凡能成就大业者，无不深谙做人之道。
曹操“宁教我负天下人，休教天下人负我”的做人准则，让他失去了陈宫，也让他失去了吕布，最后只能孤军奋战；

刘备则因他忠厚仁义的做人态度，赢得了五虎上将的辅佐，最终成就一代霸业。
由此可见，一个人不管多聪明、多能干，如果不懂得做人的态度，那么他的事业也终将受到阻碍。
而领导也一定不会重用品行有问题的员工。

? 写在最后
俗话说：“决定你人生上限的，往往不是能力，而是做人做事的格局。 ”
一个人拥有大格局，才能站得更高、看得更远，才能做出更明智的决策，才能更好地规划自己的人生。
当你学会拔高自己、放大自己的格局时，就会发现，那些之前困扰你的问题都会迎刃而解。