与领导搞好关系,没那么复杂,做好这三点就行

与领导搞好关系,没那么复杂,做好这三点就行

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与领导搞好关系,没那么复杂,做好这三点就行
大部分人都希望与领导搞好关系 , 就算不一定能得到升职加薪的机会 , 但至少不会被领导针对和穿小鞋 , 可是不少人都不知道怎么做 , 有的用力过猛 , 只知道一味讨好领导 , 或者埋头苦干 。 其实要想与领导搞好关系 , 别想得那么复杂 , 也没有那么难 , 做好这三点就行 。

第一 , 把工作做出价值有些人认为只要把工作做好 , 不给领导添麻烦 , 就能跟领导搞好关系 , 其实做好工作是最基本的要求 , 因为如果你连工作都做不好 , 别说跟领导搞好关系了 , 能待下去都是个问题 , 要想让领导格外关注你 , 仅仅把工作做好是不够的 , 而要把工作做出价值 。
而要把工作做出价值 , 就是你要知道领导的期望 , 领导希望你做什么 , 以及你能帮领导什么 , 简单地说 , 就是你要成为领导需要的人 。 比如你能帮领导解决问题 , 能成为别人无法替代的人 , 能做出别人做不到的业绩等等 。

第二 , 凡事多主动汇报很多人之所以无法与领导建立互信关系 , 就在于只知道埋头苦干 , 却从不主动找领导沟通和汇报工作 , 他们总以为领导又不是瞎子 , 自己干得好不好 , 领导总会看到 , 又何必多此一举去汇报工作呢?
在职场上 , 这样想的人还不少呢 , 他们太天真了 , 很少站在领导的角度看问题 , 不知道领导对下属真正关切的点在哪里 。 要想跟领导搞好关系 , 得让领导了解并信任你 , 这是基础 , 更是关键点 , 而要让领导了解你 , 最简单最有效的办法 , 就是多主动找领导汇报工作 。
你一定要明白一个道理 , 你的能力再强 , 而领导不了解你 , 不信任你 , 他不敢也不愿意重用你 , 相反还会猜忌你 , 害怕你的能力对他产生威胁 。 而如果领导了解你 , 信任你 , 就算你能力差点 , 领导也愿意给你提供机会 。

第三 , 学会隐藏锋芒领导与下属的相处 , 有一个安全距离 , 这个安全距离 , 就是能力之间的差距 , 当你与领导的能力差距比较大的时候 , 领导对你会很放心 , 不仅会鼓励你成长 , 还会给很多机会帮助你成长 。 可是如果你的能力逐渐接近领导 , 或者超越了领导 , 领导就坐不住了 , 他会把你当做最大的对手 , 对你进行压制 。
其实真正的聪明人 , 都会适当隐藏自己的锋芒 , 不当出头鸟 , 不在别人 , 尤其是领导面前炫耀自己的聪明 , 而会展示自己愚笨的一面 , 这就是大智若愚 , 为了就是保护自己 , 不给自己找麻烦 , 也减少被压制的风险 。
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