城管|“苦日子”或将到来？提醒：正在发生的3个征兆，你是否注意到？城管

文章图片

文章图片

“美好的一切即将发生。 ”
人们在规划未来生活时，总是会期待，即将到来的一切，会按照自己想要的模样出现。但现实是，几家欢喜几家愁。当今世界的变化，要比过去任何时代都要快得多。高速发展的背后，是机遇和挑战，同时也是对过往的颠覆。
俗话说，未雨绸缪，居安思危。在面对不确定的未来时，那些越过越好的人，一定是提前做好预判，并采取行动的人。而对于那些沉迷于当下、又不做任何改变的人来说， “苦日子”或将到来。
这可不是危言耸听，提醒大家，正在发生的3个征兆，都在预示，不跟上时代的脚步，就有可能过上“苦日子” ，不知道你是否注意到？

一、ChatGPT等人工智能的出现“人工智能”这个词，并不是最近才出现的新概念。
【城管|“苦日子”或将到来？提醒：正在发生的3个征兆，你是否注意到？】早在1956年的时候，就已经有一批科学家提出了“人工智能”这一术语。 IBM公司“深蓝”电脑打败了人类的世界国际象棋冠军，正是人工智能技术的一个体现。
2017年12月，人工智能入选“2017年度中国媒体十大流行语” 。
2023年4月，美国《科学时报》期刊，将人工智能与机器学习，列入了正在深刻改变医疗保健领域的五大领先技术。
不过，最近，人工智能开始被越来越多的普罗大众知道，跟一个叫“ChatGPT”的智能聊天机器人有关。它模拟的是人类的大脑，可以在极短的时间内处理大量的文本信息，并且具有很强的学习能力和知识储备能力。
可想而知，将来有一天，如果这类人工智能被广泛运用于我们的工作和生活中，那势必会带来一波失业潮。不光体力劳动者会受影响，脑力劳动者也会迎来一波失业，比如文案作者、摄影师、修图师等等。
现在开始，建议每个人都能站在未来看现在，看看你当下从事的工作，有哪些不可替代的地方，如果人工智能广泛运用后，你还会有哪些优势？

二、职场“35岁危机”越来越明显“35岁危机” ，是人才市场上一直存在的一种现象。很多单位在招聘普通员工的时候，关于年龄方面，都会提出一个条件，要求在35岁以下，有些岗位还会要求在30岁以下。
而对于很多在岗的人来说，在年龄接近35岁的时候，如果工作上没有明显的进展，只是一个普通的职员角色，内心都会普遍变得焦虑起来，担心被裁员或边缘化。
35岁，刚好处在中年阶段，上有父母要赡养，下有子女要抚养，同时还可能背着房贷、车贷，堪称人的一生中压力最大的时间段。一旦失业，造成的负面影响，会给人带来很大的打击。
现在大学毕业生越来越多，加上很多公司缩岗，需求量变少，从用人角度出发，如果能用更便宜的薪水，招到一样能做事的应届毕业生或职场新人，自然就不愿意花更高的成本，来留住公司这群“老将” 。
特别是伴随着人工智能的普及化，很多岗位会被机器替代，人才市场上更需求一些能够自如操控机器的人。过了35岁，学习能力、应变能力、体力、精力，在年轻人面前，不一定具有优势。因此，可以想象得到，职场“35岁危机”将越来越明显。