企业|叶谨言败了，离职管理并不是想象得那么简单南孙|叶谨|人才|管理|老叶|杨柯

【企业|叶谨言败了，离职管理并不是想象得那么简单】职场中离职是很常见的事情，电视剧中也是经常上演高管离职的戏码。前一阵很火的《流金岁月》里，精言集团的叶谨言，简直是大神级的存在，虽然电视剧中主要演的不是他打拼的场景，但从很多别人的口中可以看出对老叶的评价，有的说心狠手辣，有的说他做事一定思考过后果。但小葵觉得，老叶在对待销售大将杨柯的离职问题上，绝对是栽了！
这是一场鸡毛一地的离职管理。
我们一起分析一下为什么说老叶在对待杨柯的离职上，处理得糟糕。
有离职意向的人该怎么处理
在老叶得知杨柯有要走的动向时，他当时是很担心的，于是他让范秘书去找朱锁锁打听，看是不是杨柯真的要走。他深知，杨柯要走，对精言集团来说是很大的麻烦！

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其实从电视剧的一些细节来看，杨柯在这个时候还是没那么急着要撕破脸的，只是叶谨言没有停下他的动作。
他把销售部杨柯最器重的几个人分别调离。最后两个得力干将被派往外地，成了压死杨柯的最后一根稻草！他直接冲到叶谨言的办公室去质问他。这一次谈话导致了杨柯的离职。我们一起来回顾一下这场激烈的对话！
但凡是叶谨言有一点客气，杨柯也不会撕破脸。
“给我升职、加薪，留着我，就是想毁了我呗？”杨柯质问老叶。
叶谨言摆出一副淡定的样子。
“杨柯，你离开不离开精言不重要，关键是你要带走四个人，对吗？我这样做是为了保护集团啊！有错吗？”

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“就花点钱呗？把我的人再分散开！轻轻松松就可以踢我出局了！老叶啊，我杨柯对精言有什么贡献，不聊了，你这么对我，外面小的可都看着呢！”
“你对精言厥功甚伟，贡献很大，而且你能力很强，所以，我不能把你培养成我的对手！”
当杨柯提出要辞职时，老叶接着说：“你还是等着公司解聘你吧，这样你可以得到一笔钱。 ”“我差你那点钱么？”杨柯气愤地离开了。
老叶说找猎头在他这就不正常！一气之下，朱锁锁也离职了。
后面的事情，一发不可收拾，除了那些杨柯曾经的手下外，精言集团的财务总监成了杨柯新公司的合伙人，研发团队的领头羊李昂也被挖走。当年打败了南孙小姨的唐欣，精言集团的核心人才，也去了杨柯那里。在杨柯和叶谨言之间，本来很可能会选择叶谨言的女主角蒋南孙，也因为杨柯那里来钱快，老板出手大方而奔了那里。

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杨柯果真如了老叶心愿，成了他的对手。在杨柯公司初创阶段，大家都很熟悉，应该是从精言带走了不少职员。叶谨言和范秘书的对话，揭示了他心里也在反思，为什么他们要走，而不是想办法留住他们。
离职管理要注意什么？
1.明确对方需求
叶谨言没有思考杨柯为什么要离开，只是想着将损失降低。没想着怎么真正留住人才，而是被动挨打。你永远不知道这样做，自己会被牵着走！
2.安抚对方情绪