00后|猎头告诉你系列一：裸辞的危害，分三个维度解析（纯干货）( 二 ) 大学生|快乐|职场故事

如果是想休息休息，那hr心里也会减分。一个喜欢辞职休息的人，恐怕工作积极性也高不到哪里去。

3、如果你离职在家时间过长，那hr对你的感观更不好了。为什么呢？

家里事情太多，或者休息时间过长。那么hr会不会认为你一直找不到工作，所以在家里待着呢？如果是这样，没几个公司喜欢要你。
试想一下，你找餐馆，是喜欢去人多的饭店还是空无一人的？答案不言而喻。
第二：在职找工作
作为当今的猎头来说，找人最多的也是在职看机会的人。因为这些人，他们自己也会本着骑驴找马的意思。

1、找不到下家绝对不走。（经济基础）

现在的年轻人压力大啊。只要不是有矿的，谁家没点经济压力？甚至那些供着房贷车贷的，恐怕离职一个星期心里就会非常恐慌。
试想一下， hr遇到这样的人，会不喜欢吗？先不说能力，这样的人首先工作很少会阳奉阴违。因为他们也怕干着干着被炒鱿鱼了，没钱还贷是很可怕的。
2、能力
在职找工作的人，大部分至少还是有些能力的，毕竟在原公司还有价值。 hr看到这些人，只要符合自己公司的行业职位要求，至少比较心安。不会担心面试没有面出来，出现大的偏差被老板纠责。

3、稳定性

一般在职找工作的人，不会轻易选择一家公司。
可以想想，离职的人，特别是离了很长时间的。他们第一反应就是赶紧找个工作，不然一直都是入不敷出。
而在职的人不一样。他们本来就有工作，所以选择跳槽就会很谨慎。一旦拿了offer ，并且接了，辞职了。那么进了公司，他们不会轻易走掉。不然他们也就会变成裸辞中的一员了。
第三：在职不找工作
这样的人，是很难挖的动的。而且一旦hr想找这样的人，委托猎头的就比较多。在我们业内，这叫定向挖猎。

1、在职不找工作的人很少会更新简历。

如果hr与猎头是在线上找简历，那么找到这样人的几率不大。即使找到，这些人更新简历很可能别有用心。不是为了促进业务，就是想从猎头这里了解市场。所以很难挖的动。
2、hr找这样的人，必是已经通过层层筛选。
在职不找工作了，就连很多猎头都不喜欢与这样的人打交道，别说hr了。那既然找他们，定是与自己公司的业务非常匹配，能给公司带来巨大资源，创造非常多价值的。

3、hr喜欢这样的人，因为他们值得喜欢。

猎头是可以通过各种方法找到这样的人，但怎么谈需要技巧。但这样的人，在原公司必然是能力出众，受到重用的。
hr想挖他们，必须花很多代价。不是金钱就是职位发展。而hr既然敢这样做，必是受到老板的支持。所以试想一下，这样的人与裸辞的人，你是hr ，会选谁？

当然，也有一些公司喜欢裸辞的人，而且专门找裸辞的人。无外乎一个最主要的原因，入职快。

然而这样的公司，你自己能不能去，心里要有一杆称。他们不是小公司，就是不太正规的，大量缺少人才。也有可能像是流水线一般，一两个月达不到要求，立马走人。
不过，也有少部分的正规公司喜欢专门找裸辞的。这就要看运气和判别能力了，如果你不清楚如何判别，可以私信咨询。

好了，分享就此告一段落。

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