建议严禁招聘要求提供银行流水、社保和个税记录的恶习招聘|社保|隐私权

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坚决抵制招聘中要求提供银行流水、社保、个税记录等恶习，共筑公平就业健康环境。
【建议严禁招聘要求提供银行流水、社保和个税记录的恶习】
这两年就业环境如此之差，一些用人单位在招聘过程中，还坚决要求应聘者提供银行流水、社保、个税记录等，这一行为不仅侵犯了应聘者的个人隐私权，也严重破坏了就业市场的公平性和秩序。因此，我个人强烈建议相关部门应严厉打击这一恶习，维护劳动者的合法权益，构建公平、公正、透明的就业环境。
要求应聘者提供银行流水记录，首先侵犯了个人隐私权。银行流水记录作为个人财务信息的重要组成部分，包含了个人收入、支出等敏感信息。用人单位在掌握面试“生杀大权”的情况下，擅自要求提供这些信息，无疑是对个人隐私的侵犯。个人隐私权是公民的基本权利之一，任何组织和个人都应当尊重和保护。
通过查看银行流水打压工资，这一要求破坏了就业市场的公平性。银行流水记录不应该成为衡量一个人工作能力和职业素养的标准。尤其疫情的这几年，很多朋友的就业断断续续的，收入锐减。如果用人单位仅仅因为应聘者的经济状况不佳而打压薪资，那么这无疑是对公平就业原则的践踏。每个人都应该享有平等的就业机会，无论其经济状况如何。毕竟人要往高处走，如果每次入职都要跟原来工资持平甚至降低，那社会怎么会进步呢？

要求提供银行流水记录还可能滋生腐败和歧视现象。原本就有一些个不合法公司利用现金或者个人转账的方式，来规避税费或者压低社保基数等行为，人为造成员工的实际收入与工资流水、纳税基数不匹配的问题，这也是很多求职者从上一家公司离职的重要原因。还有另外一些用人单位可能会利用这一要求，对应聘者进行不正当的筛选和打压，甚至以此作为索要“回扣”或“好处费”的借口。这种行为不仅损害了应聘者的利益，也破坏了就业市场的健康发展。
建议政府部门应出台相关法律法规，明确禁止用人单位在招聘过程中要求应聘者提供银行流水记录等个人隐私信息。同时，加强对用人单位的监管和处罚力度，对于违反规定的用人单位进行严厉打击和曝光。
呼吁大家也应积极参与抵制的活动，共同营造公平、公正、透明的就业环境。也可以通过媒体可以加大对这一问题的宣传力度，提高公众对隐私保护和公平就业的认识。同时，也可以建立相关的投诉举报机制，鼓励应聘者积极维护自己的合法权益。也建议劳动者权益保护组织为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助他们维护自己的合法权益。当劳动者在招聘过程中遇到不合理要求时，这些组织可以提供及时的帮助和支持，让劳动者有更多的底气去维护自己的权益。
对于用人单位来说，求职和招聘，核心是能力和岗位匹配度，不是什么乱七八糟的东西。有人说怕造假，公司给了虚高的工资。但是，有没有造假，对方有没有能力，面试过程中是完全看不出来的吗？一般都会至少有两到三轮面试，直属领导和业务部门都会面，如果在这个过程中，专业领导都没有办法分辨对方能力真假，那就说明这个公司业务也不怎么样。如果面试者之前收入不高，但面试中又确实表现出有相应的能力，那你能说他不行吗？现在都21世纪了，不再是以上份工作收入论能力的时候了。再回到工资问题，如果给对方的工资是在岗位预算范围内，人岗匹配的情况，那公司是不亏的。如果面试者期望工资比岗位预算高，那可以继续沟通，甚至HR可以直接摊牌说我们这个岗位预算最高就只有这么多，双方合理合法协商就好。

说到底，要求应聘者提供银行流水记录是一种严重的恶习，也侵犯了员工隐私，必须予以坚决遏制。只有通过全社会的共同努力，才能构建一个公平、公正、透明的就业环境，让每个人都能够享有平等的就业机会和尊严。