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【浙江省|浙江某市医院招两名护理博士惹争议! 护理博士稀缺, 凭什么落地衢州】
对于大学生而言 , 现在就业确实困难 , 很多地方的单位也资金紧缩 , 实在招不起应届毕业生 , 但是为了完成一定的社会责任和任务 , 还是要参加招聘的 , 但是参加就可能招到人 , 那怎么办?调高招聘的要求 , 让应聘者知难而退即可 。
一方面完成了上面的要求 , 一方面不至于让自己和应聘者难堪 , 大概能算作双赢 。 可是对于被招聘的那些大学生而言就不太舒服了 。 明明想去 , 但是看到招聘条件 , 就让人感慨万千 , 很多人只能在互联网上吐槽一下 。
衢州市人民医院在护理岗位招聘中要求招聘护理博士的做法 。 就引起了很多人的广泛关注 。
据介绍 , 浙江衢州作为浙江的三四线城市 , 其市级医院招聘博士原本无可厚非 , 其招聘计划中的要求 , 博士很多 , 只有极少数的硕士岗位 , 也足以说明其人才的需求要求之高 。 但是比较让网友们费解的是 , 护理岗位也要求是博士 。 要知道护理博士可比临床博士少的多 , 也是少有会屈尊去三线城市的 , 在北上广的各级医院尚且求之不得 , 足见珍惜程度 。
虽然目前根据护理专业的发展趋势 , 读护理的人也越来越多 , 但是该专业即便是硕士也能得到一份很好的工作 , 于是就只有不多的人会攻读博士 。
因为要求门槛高 。 网友质疑该医院的做法是虚假招聘 , 可能是由于以下原因:第一根据招聘公告 , 该医院要求招聘的护理博士比临床博士数量稀少 , 这可能让人怀疑该医院是否真的需要护理博士的原因之一 。 其次 , 待遇不高:另外 , 网友质疑该医院的护理博士招聘计划的待遇不高 , 毕竟衢州人民医院能给出的顶薪也不如北上广医院的薪资 , 这可能让人怀疑该医院是否真的需要护理博士 。
需要指出的是 , 网友的质疑是出于对该医院招聘内容条件的不信任和担心 。 因此 , 医院应该通过更加透明和公正的招聘程序 , 证明其招聘计划的合理性和真实性 。 同时 , 医院还可以加强对招聘过程的监督和管理 , 确保招聘过程的公正和透明 。如果让我思考 , 这个职位肯定是空缺的了 , 除非真有本身为衢州籍该专业的博士毕业生想要落叶归根 , 或者本身浙大的博士毕业生在这里实习 , 发现了这里的好 , 不想离开 , 否则大概就是无疾而终了 , 您觉得呢?
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