体制内能力强，为什么次次提拔都与你擦肩而过？六招破局成功在望

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在体制内，提拔晋升是每个职场人梦寐以求的事情。但是，在日常生活中，我们经常会遇到一些明明很聪明，能力不俗，又有着较高的智商，但他们却每每都与提拔擦肩而过；而有的人却能更快一步实现弯道超车、超越同事，登上成功的顶峰！

这究竟到底是怎么一回事？对于这一疑问，现实给出了答案：这些人的升职，可不都仅仅依靠背景关系，实际上，在体制内能快人一步的这些人，不但身上都有优秀的工作能力，而且熟知职场潜规则，这或许正是一般人所匮缺的。
体制内工作多年，有很多收获，但也错失过很多机会！分享一些个人心得，希望能够给予你有所帮助。

01提拔从不看多努力
在职场上，领导提拔谁，决定权在领导手里。他们首先要考虑的是自己的喜好（即是否看顺眼），其次才看工作能力，所以能力总是排在第二位的，而大部分人都觉得应该是能力排在第一位，这种认识就是错位的。
在职场上，能力强与不强，这是你自己的事，领导看的是谁能给他（她）自己带来利益，可以是物质的也可以是精神的。物质的就比如业绩呀团队效率呀之类的那些，而精神的就比如各种马屁呀乐子呀……所以，识别领导的需求、喜好比努力重要的多。

领导提拔谁不用去刻意观察，你只要知道一点，只要你对领导的胃口，能成为对领导有帮助的人，那升职加薪指定非你莫属！
其实，努力也并没有错，错的是你把领导的借口当成了努力的方向，努力的方向应该是提升自我价值，而不是迎合领导口头上的“理由” 。这几年不是有个什么词叫假努力的吗？就是说努力是给别人看的，是一种可以“秀”出来的。真正的努力，是内发的，它更近似于一颗种子在石块下边拱出土的暗劲儿。

如果以后，你再听到领导把努力口号喊的震天响的时候，就要提醒自个儿，这句话只是领导忽悠员工把功率拉满的阳谋罢了。
在体制内，追求进步是实现个人价值的需要，而在人的一生中，改变命运的机会是可遇不可求的，一旦错过，可能会造成终生遗憾。

02要悟透职场潜规则
俗话说， “背靠大树好乘凉” 。体制内工作没背景没关系，自己又拉不下脸送礼、拍领导的马屁、递交“投名状” ，只凭借自身能力努力工作来获得提拔，简直是天方夜谭！
现实残酷的是：关系背景排第一，人品排第二，最不重要的是业绩和能力。过去是组织寻找人才，现在是自己必须找组织说自己是人才；而人才又是有背景、关系和圈子的，否则，是人才也是无才！

王志文有一句经典台词：“这个世界是有两套规则运行的。第一套是我们学校里学的，仁义礼智信，温良恭俭让，这是我们入世资本。也就是说，你必须懂这一套，不然大家就会认为你没有教养，都不喜欢你，都不愿意和你接触。第二套则是在暗中的，不能直接讲，需要你去悟，它的核心就两个字，那就是利益。 ”
我们生活在一个充满复杂人际关系的世界，这个世界既有明面上的道德标准，也有人们默认的潜规则。对于这两套规则，理解和运用得当，才能在社会上立足！不懂得游戏规则，你再怎么努力都在做无用功，不要寄希望于领导能看到你的辛苦，那一点用处都没有！

现实生活中，领导会提拔哪些人上位，职场上并没有标准的答案。但是有一点可以非常确定，提拔谁对领导有益而且还是自己人，那被提拔的几率就蹭噌的上涨。
一般而言，领导无一不是根据自己的个人喜好、工作需要、性格欣赏偏好等等选拔自己认为的人才来提拔。众所周知，在体制内要想得到提拔，就必须做对三件事：一是与领导建立紧密关系，跟领导“混个熟脸”；二是巧妙送礼，纳“投名状”；三是不断学习，努力提升自己。

这可不是什么歪门邪道，而是职场生存的必备技能，也是主动表达对体制内的认同和理解。对于那些希望晋升的人来说，只有了解了职场的规则和领导的喜好，才能在体制内游刃有余、平步青云！

03善良不要给错了人
《增广贤文》有言：“易涨易退山溪水，易反易复小人心。 ”
生活中，到处都有笑脸相迎的人，但我们却很难看到笑脸背后藏着一颗什么样的心。同事只是同事，很难成为朋友，不要对同事掏心掏肺，关系越好，越容易被对方拿捏或者被利用，所以，与同事相处的时候，也要处处留心，以免被人卖了，还在帮着别人数钱！

“逢人只说三分话，未可全抛一片心。 ”逢人就喜欢掏心掏肺，会使自己常常陷入被动的局面。因此，不和关系浅的人说心里话，才不会受制于人；不和不懂得感恩的人共事，才不会真心错付；不和嫉妒心重的人交友，才不会被无谓地消耗！
职场上，人心叵测，尔虞我诈。由于人都存在“善变”的天性，所以我们做什么，付出了多少的真心，对方都有可能会辜负我们。这，就是所谓的“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。 ”

《奇葩说》中有句话：“善良是很珍贵的，但善良若是没有长出牙齿，那就是软弱。 ”这个世界上，不是所有人都懂得知恩图报，也不是所有人都能感知你的善良。在职场，不争、不抢，到最后啥好事也没有你的份。
盲目对别人好，只是卑微了自己，别人只会理所当然。得寸进尺的人，要及时远离。

忍让、退让是传统美德，可对方一而再、再而三地诋毁你、羞辱你、欺诈你、恶心你、诽谤你，你自然要做出针对性的反击。此外，不要与对方纠缠，除了浪费你的时间和精力，其他毫无意义。
古语云：“爱出者爱返，福往者福来。 ”不尊重你的人，不值得你以善意对待。将所有的温柔和善良，留给真心待你的人。
善良不是傻瓜，而是把良心看得比谁都重。你的善良很贵，要留给有感恩之心的人。

04领导画的饼别当真
“技不压身，年轻人多学点，以后都是资本”“这活也就你能干，你干我放心，我就指望你了”“等你成长起来，我就让位了”……
这些话你听起来是不是很熟悉？第一次听的时候，是不是还有点小激动？如果你听了N遍还当真，我看你是彻底没救了。

生活中，如果有领导许诺你什么，那多半是糊弄你多干活、多扛事、多担责，他们有可能在提拔的时候推荐你，但大概率不会提。即使提了他也不当一回事，因为一把手有他身边的人，肯定不会舍近求远、舍亲就疏就去提拔你，这就是现实。
也许，你在一个岗位上付出太多的精力和时间，始终得不到提拔，却又舍不得离开，害怕一旦离开，之前的所有努力都会被清零……可你自己却始终不明白：“方向错了，停下来，就是进步。 ”

人生总是要面对选择和取舍，有些事情我们可以努力去争取，但是到最后的结果却不是总能尽如人意。明智的做法就是：尽快放下不切实际的梦幻，这是对自己负责的态度，也是对一段难走的路的最好告别！

05脑子千万不要一根筋
许多人觉得混迹职场，如果没人“提携”的话，很难有出头之日，毕竟职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，上限也就被固定了。
如果只是按部就班的话，肯定很难赶上，但是如果懂得弯道超车，也并非不可能的事，关键在于你要做对的事，脑子不要一根筋，要懂得变通！

很多人心中都有这样一个观点，那就是职场内的事要么对，要么错，非黑即白。事实上，职场上没有非黑即白的道理。你要是抱着这样天真的想法，非常危险，大概率影响到你的仕途发展。
职场上，没有那么多对与错，也许甲方的蜜糖就是乙方的砒霜，多看看，多见见，别把自己卖了就好。因此，我们必须擦亮眼睛，学会明判谁是真小人，谁是那个为你好的人。好人坏人有时候是可以相互转变的， “量变可以转变质变” ，不要在脑子里面存着固有的旧观念，这个世界不止你看到的黑白还有灰，不是所有的事情都是一成不变的。

高情商的人，从来不逞口舌之快，他总能够懂得换位思考，顾及他人的感受。无论情绪怎样、压力多大，他都会把握好说话的尺度，留给他人留下体会，也给自己积累人缘。
一个人的幸福都是由自己把握的：你的和颜悦色，换来的是别人的以诚相待；你对生活持有乐观的态度，也是对自己生命的一种救赎，从而活成自己的摆渡人。
做人，要学会翻篇，让过去成为过去。每个人都会有一段专属于自己的故事，过去了，才能成为故事；过不去，只会变成事故，折磨自己！

06人情世故要悟通透
中国是讲究人情世故的社会，中国式的人情世故，不是害人的利器，而是办事的智慧，是为人处世的方法、道理和经验。
在单位里混，有些人情世故，别人是不会直接告诉你的，但你要懂，才能在社会上混得好。人情世故，是一种利益的交换和博弈，是一种权力的展示和争夺；你为别人提供价值，别人自然愿意帮助你，这就是所谓的“互利共赢” ，这并不是一种罪恶，也不是一种美德，而是一种现实。

正如南怀瑾先生所说的：“人情世故不是简单的圆滑处世，不是假意的虚伪逢迎，不是单纯地屈服于现实，而是真正懂得生活的意义，安详地走完自己的人生。 ”
这段话告诉我们，讲究人情世故并不是要我们放弃原则，而是要我们在坚持原则的同时，学会适应社会，理解他人，善于处理人际关系。

这个人情世故就是：烟搭桥，酒铺路，色作乐，财挡灾，慷慨送礼后门开，欲攻城池酒为兵，万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶……
就像大人们生活中往往要被迫说谎一样，因为要应付更多的人情世故。当领导的亦然，否则他（她）当不上领导。 “人在江湖，身不由己” 。单纯的小孩也会长成世故的大人，原本朴实的员工也可能成长为圆滑的领导。这是生活，这就是“江湖” ，似乎也怨不得谁！

因此，不要抱怨人性，要理解人性。一个人如果不会为人处世，就一定会落伍。只有失败者把人情世故当敌人，而成功者把人情世故当朋友。

结语：体制内的晋升并不仅仅是凭借业绩和能力，更需要适应并遵循体制内的文化和规则。对于那些无法晋升的人来说，他们需要反复反思自己，是否理解并适应了这种职场潜规则？
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