|格局小的人不堪重用，他们通常会有这3大特征，希望你没中

在职场中，我们去判断一个人能不能被委以重任，能不能被提拔成为管理层，很多时候就是判断他的格局大小。一个格局小的人不堪重用，即便提拔成为了管理层，也只会带领团队走向灭亡，难以发展，更不可能壮大。格局小的人在职场也就只能守住自己的一亩三分地，别无所求，想过安逸稳定的日子，没有多大的抱负。格局小的人他们通常会有这3大特征，希望你没中。

第一大特征：目光短浅，斤斤计较。
笔者曾经看过这样的一个故事。有记者询问李泽楷，你的父亲李嘉诚究竟是怎么样教你赚钱秘诀的？李泽楷就表示，李嘉诚并没有告诉他赚钱的方法，而是教他为人处世的道理。李嘉诚曾经叮嘱自己的孩子，与别人合作时，拿七分、八分都合理，那我们李家拿6分就足够了。
可能有些朋友看不出故事中所蕴含的道理，真正会做生意的人，往往都是人精。李嘉诚能够成为顶级富豪，生意经肯定不简单。总是喜欢多吃多占的人，生意往往做不大，也很难长久。为什么呢？其实就是因为格局太小。反之，李嘉诚正是因为格局大，因此才能有了今天令无数人仰望的成就。
格局太小的人一般都是目光短浅，只能看到眼前的利益，从来不会考虑长远的发展。做生意如果只是不懂的利益置换或者是不为将来铺垫，通常难以成功。我们常说笑到最后的才是赢家，做生意短暂的盈利有什么用？要能够保证长期持续的赚钱，这才是王道。
第二大特征：容易情绪化，不计后果。
和烂人较劲，不管输还是赢，其实都是输家；和烂事纠缠，最终只会越来越烂。成熟有的时候就是一种格局，懂得忍让，心胸宽广，才是为人处世的正确打开方式。韩信尚且能够忍受胯下之辱，就是因为他的眼光长远，胸中有大格局。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。短暂的失败或是当下的耻辱，都可以通过将来的成功扳回来。
【|格局小的人不堪重用，他们通常会有这3大特征，希望你没中】试问，如果当时韩信太过玻璃心，无法忍受这样的耻辱，一怒之下杀了对方。那么就不存在会有他成为大将军的后续了，他的故事也更不可能流传下来，背后世所记得。被领导批评几句，就要死要活，情绪极差，喜怒形于色，搞得同事远离，渐渐地被孤立，最终只能离开。
我们常说，一个成熟的人，能够懂得如何控制自己的情绪，经历告诉我们不能再冲动了。做事之前懂得权衡利弊，知道轻重，这才是一个格局够大的人。
第三大特征：胆小怕事，畏首畏尾。
格局小的人胆小怕事，畏首畏尾，缺乏挑战精神，不敢或是不愿意接触新鲜事物，对未知的世界感到恐惧。行走江湖，身处人世间，谨慎是好事，但如果太过于小心，那就只会导致你啥事儿都做不成。往往在你踌躇不前，举棋不定的时候，机会早已经错失。人生又有几次这样的好机会呢？试想一下，损失了多少财富。格局放大点，即便失败了，或者是犯了错误，那也是一种经验，是人生难得的宝贵精力。换个角度去看待，会发现坏事有的时候未必真的那么坏。
总结：一个人的格局往往决定了他的结局，他的态度决定了他的高度。格局小的人，在职场绝对不堪重用，无法有什么大作为。所以，学着放开心胸去拥抱世界，让自己的格局再大一点，你会发现视野变得无限宽广。