职场中应该“圆滑”还是直来直去?

职场中应该“圆滑”还是直来直去?

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职场中应该“圆滑”还是直来直去?

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我认为 , 职场上的“圆滑”和“直来直去”都不可取 。
“圆滑”这个词 , 在词性上是贬义的 。 一般指做事不靠谱的人 , 是不值得信任的人 。 如果一个人被 贴上了“圆滑”的标签 , 在职场上基本不会有大的作为 。
“直来直去”的词性也是贬义的 , 只是比鲁莽表述得文明一点而已 。
在职场上不管是工作上 , 还是为人处事上 , 讲究的是方式方法 , 这需要的是技巧 。 这种技巧是长期与职场同事与领导接触与合作沟通过程中悟出来的 。
在职场 , 同事和领导每个人的行事方式和性格千差万别 , 每人的利益诉求也是不一样的 , 所以要通过交往、沟通、合作过程了解熟悉 , 采取适当的方式方法与之相处 , 就会有好结果 。
比如 , 遇到圆滑的同事 , 就要采取直入主题的交往方式 , 以免被对方的圆滑给绕进去 , 给自己的工作造成麻烦 。
而对于直来直去的同事 , 如果触动了自己的利益 , 就要善意地拒绝 , 让他们感觉到触犯了别人的利益 , 对其行为有所收敛 。
在职场与同事和领导共事 , 既不能圆滑 , 也不能直来直去 。 职场虽然是生存竞争的场所 , 但要遵循“害人之心不可有 , 防人之心不无”的原则 。 在诚信待人 , 助力别人中 , 成就自我 。
这就要求 , 在职场中不要卷入大多数的人的利益之争中 。 树立较高的职场目标 , 并在学习和实践中 , 不断超越自我 。 只有在职场竞争中 , 占据较高的技能和能力层级 。 用自己的技能去帮助同事 , 也会得到受到帮助的人助力 。
总之 , “圆滑”“直来直去”对职场人是有害的 。 只有加强自身修养 , 在与人相处中和工作实践中 , 不断修炼 , 才能在职场中如鱼得水 。



【职场中应该“圆滑”还是直来直去?】