职场法则|职场潜规则，把自己看成英雄，而不是受害者潜规则

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【职场法则|职场潜规则，把自己看成英雄，而不是受害者】你好，我是忍冬。
每天进步一点，坚持带来大改变。
今天是 4 月 20 日，我要给大家分享的书是《商业至简》。
不知道大家在工作的时候，有没有以下的想法：
感觉自己的上司，总是过多对我们各种的要求；
感觉自己的同事，总是需要我们各种的协助；
感觉自己的客户，总是与自己过不去。
在职场中，可以承认自己的不足，但是不能总是怀着自己是受害者的心态。
今天，就来告诉你，为什么在职场，要把自己看成英雄，而不是受害者？
受害者是你的自我怜悯扮演受害者很有诱惑力。受害者经常能够摆脱困境，因为他们是那么无助。
资源会向他们倾斜，甚至会有人扮演拯救者，替他们完成工作。
职场中，受害者标签能够带来这些好处，但是这只不过是拥有受害者思维的人们，无处安放的自我怜悯罢了。
然而，这里的受害者，并不是真正的“受害者。
而是”打引号的“受害者” ，因为我们当中许多人发现自己在扮演受害者，尽管我们根本不是受害者。
受害者是你的自我怜悯，却永远不会获得成功。
当谈到自己时，是不是经常显得对生活和未来失去控制？
当谈到自己时，是不是相信命运给了自己一手坏牌？
当谈到自己时，是不是相信其他人应该为自己的失败负责？
当谈到自己时，是不是相信市场、天气或是星星都跟自己作对，不让自己获得成功？
如果是这样，他们不会成功。
英雄是所有人的骄傲电影里面，受害者被抬上救护车，与压迫者顽强战斗、伤痕累累的英雄得到嘉奖。
合格的专业人士能够应对任何类型的挑战，甚至不公平的挑战，并且仍然能够想方设法获得胜利。
我们所有人偶尔都会受到不公平的对待。但是，英雄能够战胜他们的压迫者，完成重要的使命。
你会发现，生活中最有影响力、最成功的人会迅速地从错误中吸取教训，渴望证明自己的价值而不是请求施舍，勇于为自己的缺点承担责任，希望下一次有机会证明自己。
英雄是所有人的骄傲。
为什么有人成功，有人失败判断一个人能够成功，就看他们是不是经常把自己摆在受害者的位置上？
受害者和英雄之间的区别在于：受害者一蹶不振；而英雄挺身而出，勇敢地面对所有的挑战和压迫者。
要将“把自己看成英雄，而不是受害者”这种心态付诸实践，我们可以采取以下几种方法：
(1)培养自信心和自尊心。
我们可以通过学习新知识、掌握新技能、参与社交活动等方式来提高自己的自信心和自尊心。
(2)接受失败和挫折。
我们需要认识到失败和挫折是成长过程中必不可少的一部分，只有通过接受它们才能更好地成长和发展。
(3)积极寻找解决问题的方法。
当我们面临问题时，我们应该积极地寻找解决问题的方法，而不是抱怨或放弃。
(4)坚持不懈地追求目标。
无论遇到多大的困难或阻碍，我们都应该坚持不懈地追求自己的目标。
总结你必须选择不要把自己看成受害者。
这会终结你的个人发展。诚然，有些人需要克服更多的困难。
但是，你克服的困难越多，你的英雄事迹就越伟大。