连云港|行走职场，能力不出众，如何赢得领导赏识？熟练掌握这四个要点求职|招聘

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竞争是职场永恒的话题，资源固定、职位稀缺，同样能力强的人也是少数，作为大多数普通职场人中的一员，想要赢得领导的赏识，获得更多的资源倾斜，要么拼爹、要么拼能力。
能力强的人，被埋没的很多，有“靠山”的人，也不一定就能超越所有人。虽说每个人曾经都有一个属于自己的英雄梦，但不是每个人都成为自己想成为的样子。
不过，普通人一样可以赢得领导的赏识，获得更多的资源倾斜。关键在于如何把自己打造成领导需要的样子，如果你做到以下四点，或许不能助你一路青云，但至少能够赢得领导的赏识。

01.忠诚度体现在执行力前同事小王能力强，小赵能力弱，大家都有目共睹。可偏偏领导喜欢小赵，而小王却被领导刻意忽视。并非小王对领导造成了威胁，而是小赵更懂得领导的心思。
领导也是人，也存在人性中“以我为主导”的心态，当领导出现疏漏的时候，小王总会提出来不同意见，而小赵则是先执行，在过程中就存在的问题，进行反复沟通，引导领导做出正确指示，对于这类事情大家都心知肚明，如果你是领导会倾向于谁？

小赵的做法是理解要执行，不理解也会执行，实在不理解在执行的过程中加深理解。当有了成绩时，那是上司领导有方，在出现问题时，那是自己理解不到位。看似“背锅”“让功”的行为，在领导眼中就是忠诚度的集中体现。
况且在执行的过程中，与上司加强沟通，让领导对自己更为了解，也有更多的机会表达自己的心意。小王能力强，总是自己把事情完成之后交付任务。
要知道，上司把任务布置下去，就会出现对此项任务的短暂失控，在执行过程中无论是请示还是汇报都是领导对任务重新掌控的途径，所以在领导眼中小赵更符合领导对权力掌控的心理。

02.能力体现在解决问题大多数人总认为冲锋陷阵是能力强的表现，就像市场可以谈项目、拿订单，为公司创造更多的利润，而后勤部门作为保障，不出错就是功。
职场上，存在主导性人才，也有辅助性人才，作为职场人的有冲锋陷阵的人，必然也有后勤保障，作为普通职场人中的一员，存在价值是解决问题，而不是制造问题。
能力弱的人不要与能力强的比业绩，那样自己追着累，也无法更好地体现自己的价值。把自己的能力展现在解决具体问题上，你搭梯子别人爬，这样自身的价值被需要，一样可以赢得领导的赏识。
况且领导也需要成绩，但绝对不会在辅助性工作上争功避过，作为辅助性人才是能力就可以充分地展现出来。你搭梯子，也可以撤梯子，在别人不愿意争抢的地方展现出自己能力的必要性，更容易赢得领导的好感。

03.思考核心在领导身上有些人心系公司，为公司考虑，却忽略了人性中的私欲。用做事的思维考虑问题，而不是用权力的思维考虑问题，注定难以获得领导的资源倾斜。
就像前同事心系公司，想提高公司的销售额，但需要投入一笔不小的费用，可以预见的是未来几年内，一定会带来一笔不小的收入，按他的说法，先投入后收益。