求职招聘|闲谈求职招聘——惟有性价比，没有最合适、最好( 二 ) hr

企业用人，也要有自知之明。如果就是一个小作坊，你没必要要那么高端的人才，人家的经验和知识在你这也没法应用的。人家随便做个投资方案就是几亿的，你拿得出来嘛？你这平均工资才五六千，人家张嘴要月薪十万，你给的起嘛？就算你真舍得给，问题是你这个小平台，也赚不回来这块人力成本呀。还有就是你让跟了你很多年的老员工怎么想，人家还会干活嘛？这不是自己拆自己台嘛？自己几斤几两就配对应的人，彼此不匹配是没有幸福的。不要相信王子和灰姑娘的故事，真有这事，就没人看故事而是都去找了。
很多企业张嘴就是985/211 ，问题您自己是世界五百强，还是国内五百强？您别和人说，您是街道五百强，你们村镇的五百强。不匹配的期望和条件之间只能是悲剧结局，不会有奇迹。所以用工与求职只有高性价比，没有最合适、最好的。
谁找工作，谁招工都会想要最合适、最好的，但那只能是想，当真了就是害了自己。别人不会有损失，因为要不没人回来，要不来了也是忽悠你，拿便宜钱的。企业用人，个人求职还有一个迫切，不迫切的问题，你既然迫切用人、供职，那必然一切从权。只求能干，不要求能干的最好。真最好的，也许你一年，一辈子都找不来。很多人找了一辈子另一半，不也一样是单身。所以凡事务实才是首要。
还有企业招聘也好，个人求职也好，有些HR和猎头真的是破坏性、灾难性的存在。有些职业的HR ，尤其是相关专业一路下来的，他们的思维、潜意识里会形成一种衡量人的公式和套路。但人就是人，不是可以被僵化标准衡量的个体，所以那套公式不仅没效，还很让人反感。有些人也许可以去你的企业供职，但看到那种很装X的HR ，也会敬而言之。但要知道他不在你这里，他去别的地方很可能是你的同行、竞争对手，今后对企业经营、形象等等的潜移默化影响是很难预料的。猎头这块，人家就是左右吃甲乙方的，在很多猎头的工作中，就是寻求企业和个人配对后的利润最大化而不是最优化。所以既然利润最大化是第一目标，那就不可能会考虑性价比。所以老板，做事要想明白，慎之慎之。
做人、做事，务实，不要去攀远高于你的事物。无根之木，不会越长越高，反而很容易很快起来，很快挂掉。当然如果有些事物踮下脚尖，努一下能够到，也可以拼一下、试一下，也许人生就上了一个台阶。企业、个人找个性价比优的和自己频率一致的人和职位，一起稳定的发展，远比强拉壮丁，靠谱的多。