大学生|如何看待干得好不去说得好？看问题不能片面，考虑这几点就懂了大学生

text":"网友咨询:
如何看待体制内干得好不去说的好？有的人明明什么都没有干，却说的有模有样、有板有眼，比真正干的还干的多！
我的答复:
我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，也认识很多在体制内工作的年轻人，在年轻人的群体当中有一个比较有意思的现象，就是总认为自己的能力比别人强，总认为其他人的能力好像没有自己强，这是一个很奇怪的事情。
我认为在衡量一个人工作能力的时候，一定要综合来进行考虑，也许某个方面他确实表现并不突出，但是在另外一些方面，也许他真的要比你强很多，承认别人很优秀，可能会有一定的难度，这一点我也非常理解。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、大学毕业以后参加工作，不能再用学校的思维衡量一个人的能力
对于大学毕业以后找工作的青年，我认为有一个转变可能需要做好，那就是一定要从大学生的学习环境当中转变到职场的环境当中，如果这一个环境的转变你没有能够及时适应，你在职场当中想要有特别好的发展，可能会遇到更多的折磨。
一个人在学校读书的时候，有非常明确的衡量标准，就是你的成绩好还是差，其实大概率就已经衡量了你能力的高低，但是从大学毕业以后到职场当中参加工作，衡量一个人的能力将不会有一个统一的标准，而是有一个综合的标准，因为并不是所有人都是全才，大部分人也只是在某个方面比较专长而已。
如果你到职场当中参加工作以后，还是用大学生的思维去衡量一个人能力的高低，我认为这种想法是比较片面的，也是比较单纯的，因为一个人在职场当中能力的高低不能够单看他某一项的能力，而是应该看他其他方面最强的那一方面能力。
二、在体制内或者是在企业工作，其实能说会道本身就是一种能力
对于在企业当中工作的青年，我认为能说会道本身就是一种能力，其实不仅仅是在企业当中，在体制内的单位工作，能说会道也是非常重要的能力，因为只有你能说会道，那么你在职场当中就有你一席之地。
同样都是干了一样的工作，有些人能说会道，能够将工作当中的亮点和重点突出出来，有些人就是不能够理清工作思路，就是不能够将自己干的工作非常条理清晰的告诉别人，两者之间还是有区别的，所以看到别人能说会道，千万不要认为别人就是会嘴皮子功夫，有时候嘴皮子功夫也是非常重要的功夫。
就比如说在一家企业当中，肯定会有人默默做一些技术方面的工作，这些人可能在嘴皮子功夫上面不是特别擅长，但是一家公司想要将产品推销出去，就必须要有能说会道的人，这就是在销售部门的人才，如果在销售部门的人才，你本身就不是能说会道的人，你怎么可能将自己的产品推销出去？所以不要看别人单个方面的能力，而要看看是否到了适合的岗位。
三、你认为一个能说会道的人什么都没有干，这本身就是一个错误的思维
作为在体制内工作的人员，也许你可能会有这样的思想，那就是有一些人能说会道，但是在现实生活当中却什么都没有干，这种思想确实有一定的市场，因为有些人看问题的时候，可能确实有这些片面的误区。
其实从我个人的角度来看，如果一个在体制内工作的人员能够做到能说会道，尤其是在向领导汇报工作的时候，能够讲得有条有理，讲得头头是道，但是你看他平时好像也没有做什么工作，那你就是对他太不了解了。