升职后如何处理同事关系朋友升职了,我们的关系变了 _生活百科

<职场励志事儿>观点：朋友升职应替他高兴，看问题你们俩关系应该不错，题主觉得判诺两人的原因有两方面：第一方面，你朋友胜任岗位的同时很快融入了岗位职责；另外方面，从你提的问题上看，题主其实心生羡慕妒忌。这释放的信号：题主需要改变自己，提升自己的时候到了。在职场中，这类的问题屡见不鲜，时常同一时间的两个好朋友一同进入公司，几年发展以后，绝对会出现截然不同的结果，这跟自己的为人处世、性格特征息息相关。题主朋友升职了，作为朋友，应该替他高兴，至少付出得到了一定的回报。

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那么，如何才能理解朋友升职后判诺两人？

原因一、你朋友岗位胜任融合度高在职场中，每一个岗位都有其岗位职责，题主朋友升职后，看来与职位岗位的胜任融合度相对来说比较高，这是个不错开端。

子曰：“不在其位，不谋其政。”

--引至，孔子说：“不在那个职位上，就不考虑那职位上的事。” “不在其位，不谋其政”涉及到儒家所谓的“名分”问题。不在其位而谋其政，则有僭越之嫌，就被人认为是“违礼”之举。“不在其位，不谋其政”也就是要“安分守己”
其实反过来说“身在其位谋其政”，当人身处其岗位位置后，便会有立竿见影的效果，自身的岗位职责发生了变化，管理知识的覆盖面也同样提升了一个档次，见多识广的道理相信大家都懂。

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原因二、题主自己的观念发生了变化另外的原因，通过题主自己的提问可以看出，题主自己对你朋友已经产生了一定的看法了，可以说心生羡慕，并由一定的嫉妒。当题主用有色眼镜看你朋友时，他自然而然在你心目中的形象品行发生了变化。说的直白一点就是“为什么轮不到我” 。

那么接下来问题来了，这其中释放的信号便是：题主需要改变自己，提升自己的时候到了。那么该如何做呢？下面是个人的职场建议：

建议一：题主需全面总结自己当然，这里释放的信号其实很多，但个人主要想分享的是建议题主好好正视自己，如果题主与你朋友一同进的公司，更要引起一定的重视。几年的时间足可以改变人的一生，一旦错过了机遇，那么即将面临的后续职场生涯坎坷万分。
全面总结评估自己的工作能力，可以间接的评估你朋友，没有对比就没有伤害，题主就会找到一定的差距，这就是这几年间形成的差距，如果不及时发现，用不了多久差距就越来越大，那时就晚矣。
建议二：对标分析，制定实施计划，多角度实现【升职后如何处理同事关系朋友升职了,我们的关系变了】其次，任何感觉都是双方面的，题主觉得你朋友判诺两人，那么间接的说，你对自己没能有晋升的空间而懊恼。与其抱怨，那么就立刻行动，对标分析后，制定实施计划。并将实施计划分解设定小目标，并在每一个小目标后设立检定衡量标准。接下来，就是将小目标付出行动，严格按计划实现一个个小目标，那么题主离升职加薪就不远了。

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建议三：开诚布公，一同奋进再次，个人觉得，这也是个人比较推崇的一个方法，题主可以与你朋友开诚布公的聊聊，既然是朋友，你朋友有晋升的空间，你同样可以拥有，需要题主沉淀自己，努力奋斗，与朋友一同奋进，相信你们依然是比较好的朋友。友谊难能可贵，好好珍惜吧。

升职后如何处理同事关系 朋友升职了,我们的关系变了

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