招生|教授长得可爱，不是一项实实在在的优势？不为人家祝贺反倒在这酸大学

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看到照片没有， “长相比较可爱，圆脸，显小，大致可以参考院系里给我拍的形象照” ，是不是实事求是的表述了自己的优势？人家是西北工业大学28的女博导，在招生指南中展现自己的优势，有什么问题没有？女博士、年纪轻、长得好看、专业又硬核，这不都是她的加分项吗，怎么还能引起争议，我不知道关于她有什么部分是需要争议的！

从招生指南上来说，本身就是凸显自身的专业性和个人优势，增强招生的竞争力，只要不走三俗路线，合情合理合法，经过校方的同意，能够让人有兴趣，能够增加关注，那就是人家本身有能力，并且善用自身的优势。不但不应该质疑，还应当鼓励这种积极的、人性化展示自己的形式。
我就这么说吧，千篇一律的求职简历，有几分是能让人印象深刻的，绝大部分制式的东西，它不会有错，但是它无法展现一个活生生的人。它只是非常机械冰冷的罗列出一个人的大概经历，它能够通过大数据的筛选，但是几分相似的经历摆在眼前，如果去掉照片，他们又有什么区别？说难听点，随机选一份，都不会更坏，也不会更好，只要符合大概需求，基本上哪个都可以。
不管是求职还是招生，背后都是活生生的人，是需要展示自己的独立的个体，都有着与别人完全不同的特质。如果这些能够展示出来，对于阅读这份资料的人来说，不是能够更直观的了解一个人，不是更容易做出正确的选择吗？
至于对她本人的质疑，不是刻板印象作祟，就是某些下流之人的酸言酸语。说刻板印象，是因为一个职位或者一个群体需要有一个固定的形象吗？这样的确在视觉上更好分辨一些，但是这只是工作中极小的组成部分，用这些来划定一个群体，不就是一种隐性的歧视吗？工人就应该邋里邋遢的；律师就应该西装笔挺；博士就应该是戴着眼镜循规蹈矩；程序员就该穿着格子衬衫同时还为头上的毛发发愁；老板就应该大腹便便为富不仁。简直离谱！社会身份绝不代表其中的个人真实的形象，以这种刻板的印象要求人们妥协，自由、平等、民主的精神全都抛在了脑后。
工人在工地上不能保持整洁，在体力工作之外不能是个爱干净的人？博士就不能是个在学术之外热爱极限运动的人？程序员就不能开着豪车跑山开party？他们私底下的形象的确与工作无关，但是既然是关乎于本人的优劣势，那这些难道不属于他们自身的一部分？还是说在工作中，个人的兴趣长相，想法和追求都是应该排除在外的。工作中的个人与工作外的个人，能够做切割的，完全不同的独立个体？
【招生|教授长得可爱，不是一项实实在在的优势？不为人家祝贺反倒在这酸】至于第二种情况，戴着有色眼镜的思想龌龊的酸言酸语，看看人家28岁是什么情况，从事什么职业，带来什么价值！然后看一看自己， 28岁取得什么成就，带来什么价值，在键盘上成天挑三拣四，当道德卫士可没有人会给你们发个奖牌，以资鼓励！