怎样处理同事之间的矛盾无视就是你最好的制胜法宝 _最好的

虽然同事是我们在生活中相处时间最长的人，但是无论你们的关系多么好，彼此都不会成为真心的朋友，毕竟同事之间的关系往往都很复杂，那么和同事出现矛盾了要怎么处理呢？

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1、惹不起，躲得起
遇到实在难缠的同事大吵一架的时候，你很生气又不想和他继续纠缠，我们可以惹不起，躲得起，以后尽量少和此人接触，少与此人合作，尽量绕道而走，这里绕道而走不是怕他，而是觉得见了面不想说话不合适会觉得太尴尬哦。
2、正面沟通
冲突一旦发生了，沉默是不对的，当事情没发生更不可以。正确的态度是坦诚地认真地沟通，双方要谈。而且，不要拖，事后沟通越早越好，时间拖得越长，双方心理上的芥蒂越深，化解起来就越麻烦。
况且，在公共办公场所发生争执，对其他同事和同事间的关系都会造成不良影响，尽快化解矛盾甚至敌对情况，也是要给其他同事看的，这种姿态非常重要。
3、无视同事的谩骂
同事大多不会设身处地的站在我们的立场上考虑问题，他们更多的关注自己的利益能否得到保证，关心自己的工作能否顺利进行。一旦有未知原因受阻，不管三七二十一劈头盖脸先骂一通。
他们这么做除了表达自己的不满，更多的是想让我们生气，所以这时候需要保持冷静，千万不要掉进同事设给你的对话陷阱，只要我们坚持自己正确的处事原则，我们就当没听见就行。
4、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突，有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对错。
【怎样处理同事之间的矛盾无视就是你最好的制胜法宝】所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。

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