单位想裁员故意调岗单位要裁员我应该怎么办 _生活百科

这个问题提的有点儿模糊了，那我就揣摩着回答吧。
这个问题应该分两种情况来说：
一.公司已经正式宣布裁员，裁员名单上有你的大名；而且，公司宣布裁员名单后，已经勒令你交接工作、去财务结算工资薪酬。

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在这种情况下，你已经跟公司解除了劳动合同，而且还是公司主动解除了双方的合同关系，因此，公司跟你已是毫无关系了。
只要你把工作交接完毕，公司就丧失了给你继续安排工作的权利。
如果公司还继续蛮横地给你安排大量的工作，你完全可以理直气壮地予以拒绝。
二.公司已经宣布裁掉你了，但不是马上就让你离开公司；而是要求你工作到月底或是季度末，然后再办理离职手续。

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在这种情况下，你在剩余的时间里，仍然是公司的正式员工，就有义务继续完成公司赋予自己的工作。
当然了，在最后时期里，如果公司交给你大量职权范围之外的工作，或者是不正常的超负荷工作量，你也是可以坚决予以抵制的。

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被公司无情地裁掉了，任何人感情上都是无法忍受的。但是，最好的方法是心平气和地接受现实。只要公司没有做得太过分，那就没有必要跟公司闹翻脸。
毕竟，在职场上混，名声还是很重要的。尤其是现在，受疫情影响，各行各业都不景气，找个好工作很不容易。这个时候，如果你在行业界里声誉良好，在求职的时候，那是可以加分的。
【单位想裁员故意调岗单位要裁员我应该怎么办】这个裁掉是几个意思？是在裁掉的名单里，还是在办交接手续，还是在接算工资？都没说清楚。个人理解应该是，在裁人名单里，人还没离开公司，所以导致公司还在安排工作。在这种情况下，人心散了，也不太可能会真心做好工作，或者完成工作。这不比的是退休人员站好最后一班岗。公司都要赶我走了，我还会认真完成工作，这不可笑吗？

单位想裁员故意调岗 单位要裁员我应该怎么办

单位想裁员故意调岗单位要裁员我应该怎么办