大学|升职加薪态度、能力、人品哪个更重要？职业教育

文章图片

【大学|升职加薪态度、能力、人品哪个更重要？】
公司老板在选人的时候，经常会从三个维度考察员工，即态度、能力、人品。三个维度都很重要，能同时满足的员工肯定凤毛菱角，大多数员工只能做到相对完美，那到底哪个更重要呢？现在从我多年的工作创业经验，谈一下这个问题：

1. 刚入职场的新员工态度最重要：刚入职场的毕业生都是一张白纸，在学习学到的东西是无法直接用到工作当中去的。这时候态度最重要，领导或者师傅让你干嘛，你就去干嘛，而且尽量多干活，工作态度决定一切。

2. 到了职场中期，对于工作3到5年年以上的员工最看重的就是能力，包括你的逻辑能力、沟通能力、团队协作能力、分析问题能力和管理能力等，即你解决问题的能力，能否在一个项目中独当一面。

3. 到了职场高级阶段，比如公司招一个高管，拼的就是人品。因为高管的工作主要就是做资源整合、团队搭建等。好的人品意味着你有好的资源、好的人脉，当你需要去解决问题的时候，你能整合到更多的资源。

所以前期看态度、中期看能力、后期看人品。每个阶段侧重点虽然不一样，但是前一个阶段都是后一个阶段的基础，比如：刚入职场的时候，只有工作态度积极，才有更多人会教你，你才能积累到工作能力；当你的工作能力足够强，啥事都能搞定，干事靠谱了，你才是别人眼中有信誉、人品好的人。所以态度是基础，最终决定你的职场高度还是人品。