没给领导送礼职称评不上 _生活百科

评职称送礼，不是要不要送的问题，而是送不送得出去的问题，没关系别说送，你门路都找不到。按照规定，职称的评审人员在开评之前都是保密的，虽然大家都知道评委年年都从那些人里抽，但具体是谁，只有到开评的前一天晩上才出来名单，而且也只有少数几个人知道。你想送礼，送给谁？总不能谁都送吧，再说也不见得都认识，有这样的关系就不用担心评不上了。
事业单位评职称，这些年来一直为人诟病，其中一个重要原因就是透明度不够，公平性不足。初中级还好，达到条件基本上能过。高级职称因为有比率限制，水相对有点深。如果基本条件够高甚至比别人高上一大截还好，论文指标、荣誉证书、获奖证明摆在那里，谁都不敢龇牙，该是你的就是你的，根本不用打招呼送礼。如果条件刚刚好，与别人相当，给谁都可以，那么学问就大了，没门路的心惊胆颤，有门路的可能早就捷足先登了。没办法，高级职称就那么几个，评上了工资一个月可以多几百上千，而且还有其他待遇区别，谁不抢？
【没给领导送礼职称评不上】一句话，评高级职称，如果不是条件特别突出，如果想尽早得到，有办法的话，还是尽可能找人打个招呼吧！
18年负责了我们所属单位的职称评审工作，怎么说呢，人为的成分是有的，但前提是你的资历够，人缘不错，材料够全。一般来说，评职称最难的是本单位推荐这一步。毕竟名额有限，很多人抢一个名额。本单位推荐的时候不仅参考领导意见，还有单位评审组意见和同事意见。单位会成立一个评审小组，每个人都要在推荐表上签字。如果想活动一下这一部分人也许有一定的漏洞。
此外，推荐会有公示期，公示期内对手如果举报了自己会很麻烦。这就需要自己的材料齐全和具备良好的人际关系处理能力。一般来说，只要推荐了职称候选人，被举报的不多，但也不是没有。所以准备评职称的要低调点。只要本单位通过，上级主管单位只负责审材料，像我审的那些人，连人都不认识，肯定也不会给开后门，纯粹是对材料不对人。这个时候如果材料不符合直接筛掉。
最后评审结果出来时还会有公示期，这个阶段同样不能粗心大意，不要一看到公示就洋洋得意，低调做人高调做事总没错。