|为什么有人说：员工资历越长，越不敬业？

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员工资历越长，可能会有以下原因导致其越不敬业：

1.经验主义：资历长的员工可能更加注重自己的经验和技能，而忽略了新的市场需求和公司战略。他们可能认为自己的经验和技能是万能的，而不愿意花费时间和精力学习和适应新的技术和市场环境。

2.安于现状：资历长的员工可能更加满足于自己的现有职位和薪资水平，而不愿意主动寻求更高的职业发展和挑战。他们可能会对新的项目和任务缺乏热情和积极性。

3.自我保护：资历长的员工可能更加关注自己的职业安全和稳定性，而不愿意承担更多的风险和责任。他们可能会避免承担新的项目和任务，以免出现失误或错误导致工作受到影响。

4.缺乏动力：资历长的员工可能对工作缺乏热情和动力，而不愿意为了公司的发展和成功付出更多的努力和时间。他们可能会对公司的管理和领导方式持有不满和反感情绪，从而影响到工作的质量和效率。

5.个人利益优先：资历长的员工可能更加关注自己的个人利益，而不是公司的利益和目标。在他们看来，自己的付出与回报并不完全对等，而且在某些情况下，可能会有更好的选择。

6.工作压力和挑战：资历长的员工可能已经习惯了相对稳定的工作环境和要求，他们可能觉得目前的工作缺乏挑战和刺激，缺乏成就感和满足感。因此，他们可能不太愿意为了公司的利益和目标而付出更多的努力。

7.职业满足感：资历长的员工可能已经达到了自己职业生涯的巅峰，他们可能认为自己已经取得了足够的成就和满足感，而不需要再付出更多的努力来追求更高的职业成就。
【|为什么有人说：员工资历越长，越不敬业？】综上所述，员工资历越长并不意味着其越敬业。为了保证工作的质量和效率，公司应该采取针对性的措施，激励员工发挥更大的潜力和积极性，让他们更加敬业地投入到工作中。